採用担当10年以上の経験・事例から既卒・ニート・第二新卒の就活をアドバイスしていきます!目指せ正社員!!

既卒・ニート・第二新卒の就活戦略

採用・人事コンサルタント 髙橋弘樹

投稿日:

はじめまして!髙橋弘樹です。

現在、フリーの人事コンサルタントとして活動をしています。

人事・採用担当者として約10年間の経験を活かして「最も自分に適したキャリアを歩めるようになってほしい」という想いから記事を発信しています。

記事を読んだ方が、

  • 天職につける
  • 自分の行きたい会社から内定を獲得できる
  • 定年まで勤務することができる

ということを最高のゴールだと考えて記事を執筆しています。

大手〜ベンチャーまで多様な企業規模の人事を経験し広い視点からフェアな情報を発信しています

筆者の強みは、転籍・合併などを除いても

  • 企業数:4社(転籍・合併などを除く)
  • 従業員数:150人〜37万人
  • 企業規模:ベンチャー、中堅企業、上場企業、自動車トップメーカー

と幅広い経験から偏りが少なくフェアな視点から知見を発信できる点です。

職歴(略歴)

筆者の経歴(略歴)は下記となります。

下記のような上場・ベンチャー・中堅企業で様々な役割を経験してきました。

今なお、採用・人事の業務を最前線で経験し、「いま」の「生きた」知見を発信しています。

職歴
2011 4 三菱ロジネクスト株式会社(東証一部上場企業) 入社
本社人事部に配属
2013 6 株式会社トレード(ベンチャー企業) 入社
本社人事部に配属    
2014 1 トヨタ自動車・ダイハツ工業グループ 入社
本社人事部に配属
2016 8 大光印刷株式会社 入社
本社人事部に配属
2019 3 独立開業
人事コンサルタント・採用代行業の事業を運営
    現在に至る
    以上

人事コンサルタント実績

新卒入社から約10年間、一貫して人事・労務業務を担当してきました。

具体的には

  • 採用企画・採用活動・入社後の育成・定着
  • 人事制度企画の立案・実施・評価
  • 労務に関わる問題解決

となります。

採用業務や人事企画に関してかんたんに紹介していきます。

採用業務に関する実績

採用業務に関しては、これまで約10,000名以上の新卒・中途採用者・契約社員・紹介予定派遣・パート・アルバイトの応募者を面接し、およそ約3,000名以上の採用を経験しています。

年齢も幅広く10代から50代までを面接してきています。

人事制度企画・導入に関する実績

人事制度企画としては、以下の種類の運用経験があります。

  • 360度評価の導入
  • 実力主義の人事評価制度の導入
  • 療養年休制度の導入
  • コアレスフレックスタイム制度の導入
  • 無期雇用制度の導入
  • 無期雇用制度の評価制度の導入
  • 給与制度の改定

などを行ってきました。

労務業に関する実績

労務の業務については

  • 給与計算
  • 賞与計算
  • 年末調整
  • 役員の確定申告補助
  • 労働基準監督署の監査対応
  • 労働紛争解決(従業員と会社間で起こる裁判への代理出席)
  • 労働組合との折衝
  • 外部労働組合(合同労組)との折衝

などを行ってきました。

まとめ

人事・採用担当者としての約10年間の経験を活かし、日本で働くすべての人を自分の望む仕事に就けるようなアドバイスをしていきます。

気軽にコメントやご相談を下さいね。

いつでもお待ちしております。

       
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