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【悩んでる方必見】20代後半の転職は強みを活かせば成功させられる!

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20代後半の方は、

「20代後半だけど転職はしやすいのかな?注意点はなに?」
「20代後半から大手に転職は可能?」
「おすすめの転職エージェントはどこ?」

と気になりませんか?

私はこれまで約10年間、採用担当者として20代後半の方たちの採用も行ってきました。

結論からいえば20代後半はキャリアップ転職で一番大きく成功させやすい年齢です。

これまでの仕事の経験だけではなく、将来にわたって企業で活躍してもらえるという期待感がある年齢のためです。

一方で未経験の職種・業界を狙う方はしっかり対策をする必要があります。

この記事を読めば、20代後半の転職を有利に進め、自分にとって良い条件で転職をすることができます。

20代後半で転職したいけれど踏ん切りがつかないと悩んでいる方は、ぜひ最後まで読んでいって下さいね。

Contents

【超重要】20代後半の転職は即戦力となる強みが重要

20代後半の転職希望者は、即戦力となる強みが重要です。

20代後半ともなると、5年以上の実務経験のある転職希望者が存在しているためです。

企業側としては、出来るだけ即戦力かつまだ20代で若く体力がある転職希望者は非常に採用しやすく重宝します。

20代後半は企業の将来を支える幹部候補として期待されているということですね。

20代後半の転職は職種経験を活かしキャリアップが王道

20代後半の転職では経験年数も長いため職種経験を活かし、キャリアアップをすることが王道です。

それまでの経験を活かして経験職種で転職するのであれば、年収の大幅アップを実現することも可能です。

大胆な業種変更をしたいと考えた場合は少し苦労するでしょう。

未経験職種への挑戦が有利なのは第二新卒までです。

このようなことから20代前半はやる気重視であり、20代後半は、専門性重視ともいえます。

強みが明確で即戦力性があるなら職種を変えてもOK!

即戦力のスキルが職種だけとは限りません。

人間力を活かすのも手です。

例えば「周囲を巻き込んで大きな成果を上げる経験を何度もしてきた」というような強みが明確な方は職種を変えても問題ありません。

どんな仕事であっても周囲を巻き込んで小さな仕事を拡大するというスキルは通用するためです。

このように、職種ではなく活かせる即戦力性があれば未経験の職種でも採用されやすいでしょう。

20代後半の女性はライフワークバランスも考えて早めに動こう

20代後半の女性はライフワークバランスを考えて早めに動きましょう。

いまいる会社の体質が古く産休などが認められていない職場であれば出産後に職を失う可能性があるためです。

女性も働いておいた方が良い時代ですし、結婚出産なども視野に入れて早めに動くことが重要です。

ただし、転職直後に産休は経営者や同僚から嫌がられる可能性が非常に高いです。

またすぐに産休に入ると担当できる仕事が少ないため復帰後に活躍できる仕事もあまりない可能性もあります。

復帰したときに肩身が狭い思いをするので、早めに転職しておこきましょう。

女性の転職は多くの事例を見てきたリクルートエージェントがおすすめです。

 >リクルートエージェントはこちらから

ところで「20代後半は面接でどんなことが評価されるの?」と気になりませんか。

次は20代後半転職を考えている方が押さえるべき6つのポイントについて解説します。

【採用担当者の直伝】20代後半転職を考えているが押さえるべき6つのポイント

筆者が約10年間、採用担当者を経験してきた中で、これだけは押さえて欲しいというポイントは以下の6つです。

  • 【人事が断言】20代後半は転職回数は3回までであれば気にしなくてOK
  • 強みを活かせ!職種は変えない方がベター
  • 即戦力と分かる役割と実績を履歴書と職務経歴書に反映させるべし!
  • 前向きな言葉ですべてを伝える練習を
  • 実力があれば流行の感染症に負けることはない!
  • お金?やりがい?それとも働き方?転職の優先順位をつけよう

それぞれについて解説します。

【人事が断言】20代後半は転職回数は3回までであれば気にしなくてOK

大手転職支援会社のdodaによると、転職成功率が3回目から大きくダウンするとされています。

参考:転職は何回まで許される?転職回数と成功率の関係性 |転職ならdoda(デューダ)

筆者的には、転職成功率が3回目から下がることは下がりますが、20代に関しては過度に気にしなくて良いと感じています。

20代後半の場合、すでに経験職種であれば即戦力になれる可能性が高いためです。

日本企業は即戦力を採用するため20代後半であっても実務経験があればそれほど回数は気にしなくても問題ないということですね。

強みを活かせ!職種は変えない方がベター

20代後半は強みを活かしていきましょう。

経験があれば賃金や役職などがアップした状態で転職できる可能性があるためです。

経験職種を捨てることはできれば避けて欲しいと考えています。

せっかく我慢して企業に勤めて積み上げてきた経験を捨ててしまうのは非常に惜しいことです。

経験はお金を積んでも手に入りません。

だからこそ、企業は職種経験者を尊重して、高い賃金や紹介料を出しても手に入れようとします。

武器を捨てることは最後の選択肢と考えるようにしましょう。

即戦力と分かる役割と実績を履歴書と職務経歴書に反映させるべし!

「私には20代後半まで培ってきた6年間の実務経験がある」と堂々と伝えるようにしましょう。

20代後半転職はそれまでの仕事の積み重ねがモノをいうためです。

そのために、即戦力と分かる役割・実績を履歴書と職務経歴書に反映させましょう。

具体的には、何人程度のプロジェクトを、何年間で遂行したのかなど、規模を記載しつつ、自身の役割を記載するようにしましょう。

とくに面接官は「どんな役割で関わったか」を気にしています。必ず記載しましょう。

その際に数字を入れて記載することが好印象を残すポイントとなります。こちらも忘れず実践してください。

前向きな言葉ですべてを伝える練習を

「人間関係が嫌だから転職する」

などのネガティブで後ろ向きな表現をするのではなく、

「この仕事をしたい」「環境を変えることで新たなチャンスを得たい」

と前向きな表現をするようにしましょう。

ネガティブな言葉を面接でうっかりと使えば「物事を他責で済ます人」とマイナス印象になる可能性が高いためです。

もし心当たりがある方はネガティブな転職理由をポジティブに言い替えましょう。

それだけで一気に内定確率が高くなります。

後ろ向きな言葉を面接の場で使うのは確実に不利です。

自責かつポジティブな言葉で表現しましょう。

実力があれば流行の感染症に負けることはない!

感染症が流行り求人状況は悪くなりますがリーマンショック・東北大震災の数年後に、空前の人手不足が起こったことは企業も記憶しています。

その教訓を企業側は忘れていません。

一時的に求人がなくなったとしても、少子高齢化で絶対に若者を採用する必要性は出ます。

いち早く希望の求人を紹介してもらえるように転職エージェントに登録し相談だけでもしておく等、いまから準備しておきましょう。

お金?やりがい?それとも働き方?転職の優先順位をつけよう

20代後半の転職では徐々に若さだけでは採用されづらくなるため、できる限り転職のリスクを下げる必要があります。

そのときに重要なポイントが転職の目的です。

必ず転職するときには何を求めて転職するのかを決めましょう。

目的によっては上司に相談や異動で済むかもしれません。

転職をすれば実績や信頼関係がリセットされた職場環境から始める必要があります。

そこから実績や信頼関係を気づくのは地味に大変です。

お金が欲しいのか、働き方で残業を減らしたいのか(ワークライフバランス)を優先するのかなど、自分自身が納得できる条件を決め、転職活動を行うようにしましょう。

ところで「転職の心構えは分かったけれど、内定を確実に勝ち取るにはどうすればいいの」と気になりませんか。

次は、20代後半で内定を獲得するための方法を解説していきます。

20代後半で内定を勝ち取る方法

筆者も実は20代後半で転職活動をしたことがあり、同時に20代後半の若者の採用を採用担当者として経験したことがあります。

「これだけは絶対にやっておくべきだ」ということと、「内定を勝ち取る方法」については以下の通りとなります。

  • 最初に転職市場における市場価値を把握しておく
  • 実績をアピールするために現職でリーダー経験を持つ
  • 面接では実務レベルの話を面接官と徹底して行う

それぞれについて解説します。

最初に転職市場における市場価値を把握しておく

転職エージェントやビズリーチに登録して、自分の年収が転職市場でいくらなのかを絶対にチェックしておいてください。

自分を安売りしないためです。

筆者も経験がありますが、転職サイト経由で転職したベンチャー企業で年収240万円という憂き目にあっています。

その後すぐに年収450万円以上で雇用してくれる大手メーカーから内定が出たため、なんとか助かりましたが、もしもあのままだったらと思うとゾッとします。

面接は商取引の場です。

自分を高く売る、ということを忘れないようにしてください。

実績をアピールするために現職でリーダー経験を持つ

実績をアピールするためには、現職でリーダーとなり、人をひっぱる存在になってみて下さい。

会社は集団・組織であり、組織をけん引できる存在が価値を持つためです。

人をひっぱり、大きな仕事が出来るようになっておけば、市場価値は高まります。

面接では実務レベルの話を面接官と徹底して行う

20代後半の転職は実務が出来ることが大前提です。

面接では、実務レベルの話を面接官と徹底して行いましょう。

経験者であれば仕事の体験談などで非常に盛り上がることもあり得るためです。

仕事の話でお互いに盛り上がれるということは、それだけ実務で通じ合える部分があるということ。

もし具体的な話をしなかった場合は入社後に

  • 「ワンマン経営だった。自由にできない。」
  • 「外部に作業を委託ばかりしていて、自分にはスキルが付かない」

などといった期待とのズレが入社後に発覚します。

実務の話をしっかりとするようにしましょう。

ところで「転職するならどんな業界がいいのかな」と気になりませんか。

次は、おすすめする業界を紹介します。

未経験の職種・業種なら「IT業界」がおすすめ

未経験の職種・業種なら「IT業界」がおすすめです。

現在、100年に1度と言われるような経済恐慌が世界中を襲っているためです。

固定費を抱えず、大きな利益を生むことができるIT業界はあまり影響を受けていない可能性が高いです。

IT業界でも未経験の受け入れが多いSIerにまずは身を置き、転職市場が回復したところで大手SIerなどへキャリアップを狙っていきましょう。

飲食・製造業はしばらく避けよう

飲食・製造業の求人応募はしばらく避けるようにしましょう。

世界規模で流行している感染症の影響で、飲食業界・製造業はしばらく景気の悪化が懸念されます。

参考:コロナ禍 倒産、年1万件超も|日経経済新聞

日経新聞によると飲食店を中心に一万件を超える倒産があるとも報道されており、非常に危険な状態です。

製造業もマツダが赤字転落し、悲惨な状態となっています。

参考:日経新聞 マツダ、最終赤字202億円 1~3月 中国や欧州で販売減

しばらくは飲食店と製造業は避けるようにしましょう。

「転職戦略はなんとなくわかったけど、どうすれば転職できるのかな」と気になりませんか。

次は、おすすめの転職エージェントを紹介します。

おすすめの転職エージェント

IT業界に強い転職エージェントと、優良企業の求人に強い転職エージェントとしては、以下の転職エージェントがおすすめです。

また、プログラミングを学んだ上に転職もできるプログラミングするスクールも合わせて紹介します。

  • IT業界の求人に強いワークポート
  • 未経験OKの求人が多いハタラクティブ
  • 求人が豊富なマイナビ転職テージェント
  • 未経験からITエンジニアを目指すなら転職保証付のスクールの受講がおすすめ

それぞれについて解説します。

IT業界の求人に強いワークポート

IT業界の求人に強いワークポートは、非常に頼りになる転職エージェントです。

もともとIT業界に強く、親切なエージェントが仕事を紹介してくれます。

大手からベンチャーまで幅広い求人に対応しています。

>ワークポートはこちらから

未経験OKの求人が多いハタラクティブ

未経験OKの求人が多いハタラクティブは非常に使える転職エージェントです。

職歴のない既卒向けの求人に特化して80%以上の内定率を誇っています。

職歴のある転職希望者であれば、ビジネスマナーがしっかりとしているため、より内定率が高くなります。

未経験OKの職種も多くIT業界もあります。

ハタラクティブ

  • 求人の職種が幅広く・豊富!営業・エンジニア・デザイナー・事務など多彩!
  • 就職支援実績15万名以上!他サービスを圧倒!!
  • 書類選考・面接のカウンセリングがマンツーマンで受けられる

求人が豊富なマイナビ転職エージェント

求人が豊富なマイナビ転職エージェントは、大手狙いの方に非常におすすめです。

大手マイナビの傘下企業であり、新卒でマイナビを活用しているような大手はそのまま活用していることも多々あるためです。

求人数自体も多く、大手も狙える非常にバランスの良い転職エージェントです。

>マイナビ転職エージェントはこちらから

未経験からITエンジニアを目指すなら転職保証付きのスクールの受講がおすすめ

未経験からITエンジニアを目指す方は、独学するよりもスクールに通うことをおすすめします。

独学で勉強するよりも効率が良いためです。

特にDMM WEBCAMPでは転職保証がついており、もしもプログラミングを学んだあとに転職できなければ授業料が全額返還されます。

金銭的なリスクをゼロでプログラミングを勉強できるため非常におすすめです。

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まとめ

20代後半の転職希望者は、即戦力となる強みが重要です。

職種経験を活かし、キャリアアップをすることが20代転職では王道です。

これまで周囲を巻き込んで大きな成果を上げる経験を何度もしてきた、というような強みが明確な方は、職種を変えても問題ありません。

20代後半の女性はライフワークバランスを考えて早めに動きましょう。

体質の古い会社にいる場合、早めの転職をおすすめします。

20代の後半で内定を勝ち取るためには、以下のことが重要です。

  • 一番最初に転職市場における市場価値を把握しておく
  • 実績をアピールするために現職でリーダー経験を持つ
  • 面接では実務レベルの話を面接官と徹底して行う

未経験の職種・業種なら、「IT業界」がおすすめです。

反対に、飲食・製造業の求人応募はしばらく避けるようにしましょう。

おすすめの転職エージェントとスクールとしては、以下がおすすめです。

  • IT業界の求人に強いワークポート
  • 未経験OKの求人が多いハタラクティブ
  • 求人が豊富なマイナビ転職テージェント
  • 未経験からITエンジニアを目指すなら転職保証付のスクールの受講がおすすめ

20代後半の就活は年収アップも狙えるため、積極的に転職活動を行いましょう。

この記事を書いた人

監修者
髙橋弘樹

著者・監修者の髙橋弘樹です。
人事・採用を10年以上の実務で

・1,000人を超える人の面接
・給料相場の把握
・経営側の考え方

を経験してきました。

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