20代の転職

【面接官が教える】20代転職の理由における失敗例と成功例を完全解説

更新日:

「20代の転職はどんな理由が多いの?」

「転職理由に自信がない。大丈夫かな?」

「失敗しがちな転職理由ってどんなのかな?」

と悩んでいませんか。

筆者は採用担当を約10年間、経験し多くの転職理由を聞いてきました。

その経験からお伝えすると20代で一番多い転職理由はスバリ「人間関係」です。

内定後の後日談で「前の会社の人間関係が実は本当にしんどかった」と話をされることが本当によくありました。

ただし、面接の場で人間関係を転職理由に言えばまず内定はでません。

どの企業でも人間関係でトラブルは必ずあるためです。

厳しいようですが人間関係を他責にせず自責で取り組んでいる方でないと内定はでません。

このようにこの記事を読めば20代で転職に成功できる転職理由を知ることができ、内定を獲得することができます。

転職理由で悩んでいる方はぜひ、最後まで読んでいって下さい。

20代の転職理由は何?失敗する転職理由と成功する転職理由

20代の転職理由で最も多いのは「人間関係が辛かった」です。

正直なことは何も悪いことではありません。

しかし、人間関係のトラブルは多少なりとも相手が全て悪いことはなく多少は自分自身の問題も起因しています。

そのため正直に答えても他責と捉えられれば、面接には落ちます。

反対に前向きな転職理由は合格率がアップします。

転職で失敗しがちな転職理由と採用担当者の評価が高い転職理由ランキングベスト3について解説します。

20代の転職で失敗しがちな転職理由

20代の転職で失敗しがちな転職理由として、以下の転職理由があります。

  • 1位:人間関係
  • 2位:仕事内容に不満
  • 3位:給料に不満
  • 4位:残業が多すぎた
  • 5位:尊敬できる上司がいなかった

それぞれについて解説します。

ワースト1位:人間関係

人間関係に不満があると言ったら、ほぼ確実に面接に落ちることになります。

なぜなら人間関係にトラブルがない会社はないからです。

筆者は働きやすい企業ランキングに掲載される企業にいましたが人間関係のトラブルはあります。

そのため人間関係から逃げるような転職理由を面接官が聞くと「うちにきてもまた人間関係で辞めるのかな」と感じます。

人間関係に不満があっても、面接の場で伝えることは辞めましょう。

他責にする人だと採用担当者に捉えられて評価が落ちてしまいます。

ワースト2位:仕事内容に不満

仕事内容に不満があっても面接の場で話すことは避けましょう。

仕事内容に不満があったとしても、出来る限り改善する努力をしたという経緯を見せることの方が大切なためです。

そもそもサラリーマンをしていく以上、いつ人事異動で希望していない部署に異動になるか分かりません。

職場で企画やアイデア、意見を通したいようであれば、今の仕事で成果を出し信頼を積み上げる必要もあります。

仕事内容に対する一方的な不満を転職理由にすることは避けましょう。

ワースト3位:給料に不満

不当に給料が安いという場合以外は転職理由として伝えないほうが良いでしょう。

「そんなに待遇を要求できるほど、仕事ができるのかな」と採用担当者に不安を持たれてしまうためです。

もしあなたが自分自身で売上・利益を作り出し、企業にとっても大きなインパクトを与えるような人材だったとします。

そのような場合であれば給料の不満を転職理由に伝えても問題ありません。

具体的な金額を用いて説明することで優秀さを伝えることができ、かつ明確な転職理由として伝わるでしょう。

一方で「他の企業と比べて安い」「がんばっているのに評価されない」というのであれば、評価基準が曖昧で採用担当者も判断できません。

さらに「給与に不満があるのならもっと給料のいい会社があったらそちらに転職するのではないか」と思われる可能性もあります。

そのような状態でどれだけ主張しても利己的な人物として捉えられてしまい評価は良くないでしょう。

「そんなに待遇を要求できるほど、仕事ができるのかな」と採用担当者に不安を持たれてしまうためです。

ワースト4位:残業が多すぎた

残業が多すぎることは良いことではありません。

しかし、20代の方の場合、仕事にどっぷりと漬かって仕事を覚える大切な時期でもあります。

月100時間以上などの過労死ラインを超えるような残業をしている場合には素直に告げても問題ありません。

ですが40時間程度の残業で「残業が多い」と伝えると

「この人はあまり仕事自体が好きではないのかな」と思われる可能性があります。

残業時間に関しては、それを理由にすることは出来るだけ避けるようにしましょう。

ワースト5位:尊敬できる上司がいなかった

尊敬できる上司がいなかったという場合も出来れば転職理由にはしないほうが良いです。

転職先に果たして尊敬できる上司がいるかどうかは分からないためです。

もしも尊敬できる上司がいないのであれば

「自分が尊敬できる上司になれるように努力するくらいの気概を見せて欲しい」

と採用担当者は感じてしまいます。

以上のように受け身に取られるような転職理由は伝えないほうが無難です。

20代の転職で気を付けたい、面接で失敗しがちな転職理由のまとめ

  • 人間関係から逃げるような転職理由は面接の場では伝えない
  • 仕事内容に対する一方的な不満を転職理由にするのは避ける
  • 不当に給料が安いという場合以外は転職理由として伝えないほうが良い
  • 残業時間を理由にすることは出来るだけ避けるようにする
  • 尊敬できる上司がいなかったという場合も転職理由にはしないほうが良い

採用担当者の評価が高い転職理由ランキングベスト3

ここからは採用担当を10年していた筆者が好感触であった転職理由を紹介していきます。

それは次の3つです。

  • 1位:やりたい仕事がある
  • 2位:会社の理念に共感できる
  • 3位:安定した職場で働きたい

それぞれについて解説します。

ベスト1位:やりたい仕事がある

評価の高い転職理由として「やりたい仕事があるから転職したい」というものがあります。

「どうしてもやりたい仕事がある」という場合には、遠慮せずにしっかりと伝えるようにしましょう。

そのときに、なぜその仕事をしたいと思うようになったのかなどの背景も伝えるようにしてください。

「挑戦したい仕事があなたの会社にある」と言われて嫌な気持ちになる採用担当者はまずいないためです。

20代後半の方は実際に詳しく情報収集したり、取り組んだ内容をアウトプットとして伝えられる実績も準備しましょう。

ここまでできればグッと内定率を高めることができます。

ベスト2位:会社の理念に共感できる

「会社の理念に共感できる」という転職理由も採用担当者の評価は高くなります。

なぜなら採用担当者の一番の懸念である短期離職の可能性が減るためです。

採用担当者は短期で離職すると高い採用費と社員の教育コストが無駄となり非常に困ります。

会社理念に心から共感してもらえている場合に入社後「こんなはずじゃなかった」と離職する可能性は低いです。

そのため、採用担当者からは高評価となります。

会社の理念に共感する理由を具体的にこれまでの仕事経験に付け加え、アピールするようにしてみて下さい。

ベスト3位:安定した職場で働きたい

安定した職場で働きたい、という理由は実は優良企業では歓迎される転職理由です。

日本人は昔から、安定のために働く傾向が強いためです。

仕事環境が安定しているからこそできる挑戦もあります。

素直に安定した職場で、全力で働きたいと伝えることは悪いことではありません。

どの企業も安定した利益を出すために奔走しています。

ただし、単に会社に依存するような理由ではだめです。

会社にどう貢献できるかもセットで伝えてください。

次からは採用担当者である筆者が転職理由に関するテクニックを紹介していきます

採用担当者の評価が高い3つの転職理由

  • やりたい仕事がある
  • 会社の理念に共感できる
  • 安定した職場で働きたい

【転職の極意】転職理由の本音は隠すべし

筆者は約10年間、採用担当者を経験してきましたが「これさえ言わなければ内定を出していたのにな」

と思わされた転職理由がたくさんあります。

ネガティブな本音の転職理由はできるだけ隠すようにしましょう。

面接は商取引であり、格闘技の試合と同じです。

みすみす弱さを見せて不利になる必要はないためです。

転職理由は前向きに答えるようにしましょう。

後ろ向きな転職理由を答えていては、内定も出なくなってしまいます。

次は転職するべきか悩んでいる方へ、おすすめの転職方法を解説します。

転職すべきか悩んでいる方は迷わず情報収集&相談がおすすめ

転職理由について情報を収集しても「転職したほうがいいのかぁ」と悩んでいませんか?

もし転職すべきか悩んでいる方は情報収集から始めてください。

おすすめは転職エージェントです。

転職エージェントは求人情報を手に入れられるだけではなく、キャリアプランについても相談に乗ってくれます。

悩んでいる方ほど転職エージェントを活用しましょう。

過去の転職者の事例も紹介してもらえ、考え方が広がるでしょう。

具体的には、以下の転職エージェントがおすすめです。

  • ハタラクティブ
  • いい就職ドットコム
  • マイナビエージェント

それぞれについて解説します。

おすすめ1:情報の多さならマイナビエージェント

マイナビエージェントは大手転職エージェントのため求人の数が豊富です。

さらに大手企業の求人を取り扱っているため、大手企業を狙っている方であればおすすめの転職エージェントです。

もちろん事例も豊富なため一番はじめに登録・相談することでスタートダッシュができるでしょう。

>マイナビエージェントはこちらから

おすすめ2:未経験OKの求人選びならハタラクティブ

ハタラクティブは、20代の既卒者向けの転職エージェントです。

未経験OKの求人が多いためジョブチェンジしたいと悩んでいる方におすすめです。

なかにはIT系の求人もあります。内定率も80%以上あるため、転職活動に苦労している人にもおすすめです。

20代前半フリーターに強い「ハタラクティブ」

  • 求人の職種が幅広く・豊富!営業・エンジニア・デザイナー・事務など多彩!
  • 就職支援実績15万名以上!他サービスを圧倒!!
  • 書類選考・面接のカウンセリングがマンツーマンで受けられる

いい就職ドットコム

いい就職ドットコムは20代専門の転職エージェントです。

求人職種については営業職も強いですが、人事や経理などの管理部門求人も揃えています。

20代専門だけあって、非常に面倒見の良い相談員がおり、安心して求人紹介を受けることができます。

事務系の仕事を探したい方は一度、登録・相談してみることをおすすめします。

利用者も採用担当者も評判が高い「いい就職ドットコム」

  • 既卒者20万人が利用した実績あるサービス!
  • IT系・企画系など幅広い求人が豊富!常時5,000人の求人を確保
  • 有給インターン制度でお試しで働ける!採用した企業の評判も高い!

転職すべきか悩んでいる方におすすめの転職エージェント

まとめ

20代の転職理由で最も多いのは人間関係が辛かったです。

転職で失敗しがちな転職理由として、以下の転職理由があります。

  • 1位:人間関係
  • 2位:仕事内容に不満
  • 3位:給料に不満
  • 4位:残業が多すぎた
  • 5位:尊敬できる上司がいなかった

採用担当者から評価が高い転職理由は、以下の転職理由です。

  • 1位:やりたい仕事がある
  • 2位:会社の理念に共感できる
  • 3位:安定した職場で働きたい

転職理由の本音は隠すようにしましょう。

20代で最も多い転職理由の本音は、人間関係です。

ただ、人間関係はどこにいってもついて回ります。

20代が活用すべき転職エージェントは以下の3つです。

前向きな理由を答えることで、より良い職場への転職を実現するようにしましょう。

 

この記事を書いた人

監修者
髙橋弘樹

著者・監修者の髙橋弘樹です。
人事・採用を10年以上の実務で

・1,000人を超える人の面接
・給料相場の把握
・経営側の考え方

を経験してきました。

このサイトではリアルな就職・転職の実情を発信していきます。ご参考になれば幸いです。
詳細はこちら

ココがおすすめ

【最強】未経験からプログラマーになる方法

ITエンジニアは求人倍率11倍と全職種の中で一番求められている職種です。

常に人材不足のため基礎スキルさえあれば経験・年齢が問われず採用されます。

実際、3ヶ月程度の受講で転職事例は山程あり、DMM WEBCAMPでは98%が転職に成功しています。

しかも転職保証があるため就職に失敗したら受講料を返金してもらえます。

注意点は人気で受講枠がすぐ埋まります。気になった方は早めに相談(無料)だけでもしておきましょう。

>DMM WEBCAMPの無料相談はこちら

手に職がつくため将来は在宅でも仕事ができます。

就職・転職の悩みを本気でなくしたい方は情報収集からはじめましょう。

20代前半フリーターに強い「ハタラクティブ」

  • 求人の職種が幅広く・豊富!営業・エンジニア・デザイナー・事務など多彩!
  • 就職支援実績15万名以上!他サービスを圧倒!!
  • 書類選考・面接のカウンセリングがマンツーマンで受けられる

正社員就職支援に強い「ジェイック」

  • 就職成功率は81.1%以上!定着率も91.3%で離職者も少なくホワイト企業多数!
  • 就職支援実績2万名以上!信頼・実績から書類選考免除の企業のみ紹介!
  • 自己分析・企業分析・社会人研修など支援サポートが手厚い!

就職率で選ぶなら「DYM就職」

  • 就職率は96%!正社員就職の圧倒的な成果で選ぶならDYM就職
  • 上場企業・ベンチャーなど優良企業2000社を書類選考免除で面接可能!
  • 就職できるまで自己分析・企業分析をエージェントが無料サポート!
質問・疑問・不安がある方は
お気軽にご相談ください

ご相談はこちら

-20代の転職

© 2020 既卒・ニート・第二新卒の就活戦略