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第二新卒の履歴書で評価される4つのポイントとおすすめのフォーマットを紹介

更新日:

第二新卒で就活をしていると、

「第二新卒の履歴書はどう書けば良いの?評価されるポイントはどこ?」
「第二新卒の履歴書の経歴はどうかけばいいの?」
「第二新卒の履歴書の例文をみたい!」

と気になりませんか。

私はこれまで約10年間、採用担当者を経験し書類選考で履歴書で見てきました。

第二新卒の履歴書で評価されるポイントは、

  • どれだけ読み手である採用担当者が読みやすく書かれているか?
  • 志望動機・自己PRなどの自由記載欄に意欲を示せるかどうか?
  • 入社後に成長し活躍しそうなポイントがあるか?

です。

これらのポイントが押さえられていないと書類選考で落ちてしまいます

面接なら相手の対応も分かりますが、履歴書に問題がある場合は原因も分かりづらく何度も落ちてしまうでしょう。

この記事では評価が高い第二新卒の履歴書の書き方を解説しています。

履歴書の書き方に悩んでいる第二新卒の方はぜひ、最後まで読み履歴書の書き方をマスターしていってください。

ココがおすすめ

履歴書で評価されるポイントを採用担当者が解説!

履歴書で評価されるポイントで一番大きなウェイトを占めるのが、実は志望動機の完成度です。

第二新卒は職歴が浅いため、戦力として採用というよりはどれだけ熱意に満ちて仕事をしてくれるのかという意欲部分に期待されて採用されるためです。

筆者が10年間、採用担当者を勤めてきて、第二新卒の方の履歴書で重要なポイントは、以下の4つのポイントです。

  • 書き方のコツ1:顔写真
  • 書き方のコツ2:志望動機
  • 書き方のコツ3:自己PR
  • 書き方のコツ4:職歴

それぞれについて解説します。

書き方のコツ1:顔写真

顔写真には気をつかうようにしましょう。

顔だけで判断はしないですが、文章より先に「一番最初に目に入る部分」だからです。

実際に面接でお会いすると写真写りよりも良いケースが多いです。

もっと写真写りに配慮するべきです。

【採用担当者のアドバイス】証明写真機はNG!プロに撮影してもらおう

採用担当者としては、証明写真機はNGと考えています。

証明写真機で撮影した画像は、画面が暗く、表情なども曇って見えることが多いためです。

面倒だなと感じても機械で撮るのではなく、カメラのキタムラなどでプロに写真を撮影してもらいましょう。

履歴書の写真写りで、書類選考に落とすようなことはあり得ませんが、深層心理でネガティブに働き、損している方も多いと筆者は思います。

書き方のコツ2:志望動機

書類選考・面接を突破する人は漏れなく意欲的で具体的な方です。

出来るだけ数字を入れるなどして、数値を入れて具体性を持たせた方が、採用担当者も判断しやすく、面接に呼びやすいためです。

抽象的に書いている人は面接でもあいまいで何を伝えたいのかが分かりにくいです。

筆者が面接をしていても、面接開始5分程度で不採用になる人は決まって志望動機があいまいで抽象的な傾向にあります。

【採用担当者のアドバイス】志望動機に一番注力しよう!

志望動機に一番、注力するようにしましょう。

第二新卒はスキルはなくて問題ありません。

職歴が浅い分、入社後の伸び代がチェックされるためです。

伸び代のチェックポイントは、

  • 転職目的が見える
  • 積極的
  • 入社後にしたいこと

が明確かどうかです。

社長メッセージ、企業文化、活躍している先輩社員をチェックし、志望企業に適した表現で記載するようにしましょう。

志望動機で手を抜くぐらいなら応募しない方がよいでしょう。

丸一日かけて志望動機を考えても価値がある欄です。

短期離職しないか採用担当者は不安なため、転職理由は必ず注力しましょう。

書き方のコツ3:自己PR

自己PRは、企業と応募者の相性をチェックしています。

自己PRは企業の情報をしっかりと収集して、企業が望む人材像を明らかにした上で作成するようにしましょう。

入社後にどんな能力やどんな振る舞いをするかイメージができる内容が良いです。

悪い例としてはありがちな自己PRです。

特に印象に残らず参考になっていないため、書類選考や面接で落ちやすくなります。

【採用担当者のアドバイス】自己PRは具体性を大切にしよう!

自己PR作成においては、企業に合った自己PRを心がけることと、具体性を大切にしましょう。

自分自身の強みや特徴を、具体的に記載することで、性格や持ち味を企業にアピールすることができるためです。

自分の強みや特徴を結論から記載し、「理由、具体例」は必ず入れるようにしましょう。

書き方のコツ4:職歴

職歴の書き方として新卒入社の企業が短期離職となった職歴であっても、必ず記載するようにしましょう。

職歴の記載がないと、既卒扱いとなり、選考で不利になることがあるためです。

また、配属部署・期間が分かるようにすることが望ましいです。

アルバイトについては、入社後の仕事と関連性がある場合のみ記載するようにしましょう。無理に書く必要はありません。

番外編:学歴

学歴は最終学歴から一個前から記載するようにしましょう。

大卒の方の場合は、高校卒業から書けばよいです。

採用差別などにつながるため、細かく出身中学などを確認する風潮はなくなっています。

10年ほど前までは中学卒業から記載するのがルールでしたが、現在は最終学歴の1つ前までの記載で良いことになっています。

番外編:本人希望欄

本人希望欄については、一般的には「貴社規定に従います。」が通例です。

特に採用において関係のない項目のため、「貴社規定に従います」のみ記載するようにしましょう。

ただし、勤務地限定社員などを志望している場合は、希望勤務地の記載を行うなど要望を書いても問題ありません。

番外編:かんたん・役立たない資格の記載は印象を悪くする

資格取得欄に、業務と関係のない資格は書かないようにしましょう。

業務と関係のない資格を書いている人を見ると、客観性のない人と感じ印象が悪くなるためです。

一般的に取得が難しく・役立つ資格(簿記2級・TOEIC600点以上など)を記載することが大切です。

逆にかんたんに取得できる資格、珠算3級など趣味に近い資格は書かないほうが良いです。

「なぜこの資格を記載したのかな?何を伝えたいのだろう。この資格で採用されると思っているのかな?この人は独特な解釈をする人かもしれない。」

と客観性を疑われてしまいます。

ところで「どの履歴書のフォーマットが望ましいの?」と思いませんか。

次は、無料で活用できるおすすめの履歴書作成サイトを紹介します。

【無料&おすすめ】第二新卒に適した履歴書フォーマット

筆者が実際に活用して「これ、便利だな」と感じた履歴書フォーマットについて解説します。

リクナビネクストとマイナビ転職は、登録不要でも活用できますが、登録して履歴を入力すると、自動的に履歴書のフォーマットがダウンロードできる状態になる仕様になっています。

具体的には、以下の5つがおすすめです。

  • リクナビNEXT
  • マイナビ転職
  • エン・ジャパン 
  • ヤギッシュ
  • 履歴書メーカー

履歴書は第二新卒の就活では必須のものなので、必ずダウンロードして作成しておきましょう。

提供者 ダウンロードリンク
リクナビNEXT https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/8552/
マイナビ転職 https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/sample/download#rireki
エン・ジャパン https://corp.en-japan.com/syokai/sample/
ヤギッシュ https://rirekisho.yagish.jp/format/rirekisho_job_change
履歴書メーカー https://resume.meieki.com/

履歴書が「学校指定」であっても合否に関係なし

履歴書が「学校指定」であっても合否には影響しません。

履歴書のフォーマットは応募者本人の能力とは関係ないためです。

ただ、第二新卒になってまで大学指定の履歴書を使うのは「まだ学生気分なのか」と採用担当者を不安にさせる可能性が非常に高いので、出来れば「大学指定」の履歴書以外を第二新卒は使うようにしましょう。

履歴書がうまく書けない人は面接でも答えられない!中途半端はNG

履歴書がうまく書けないということはいざ面接になっても、うまく言葉が出ないということです。

文章に書けないということは頭の中で言葉が整理されておらず、面接の場でも話せないためです。

特に自己分析や志望動機欄などは、自己分析がしっかりしていないとうまく書けません。

中途半端に自己流でやることは避け、転職エージェントなどにしっかりと人事目線でのアドバイスを貰うようにしましょう。

次ではどのようにアドバイスをもらえば良いか解説していきます。

履歴書は第三者チェックを受けよう

履歴書作成は第三者チェックを必ず受けるようにしましょう。

自分ひとりで書いた履歴書が客観的に見て採用されやすい状態になっているかどうかは、本人だけでは分からないためです。

チェックしてもらう相手としておすすめなのが転職エージェントです。

転職エージェントの支援を受けて履歴書を添削してもらうようにしましょう。

大切なことは1人で就活を進めようとしないことです。

「転職エージェントが便利なのはわかったけれど、どこがおすすめなの」と気になりますよね。

次は、筆者がおすすめする転職エージェントを紹介します。

おすすめの転職エージェント

第二新卒が転職エージェントを活用するにあたっては、まず、第二新卒に特化した転職エージェントを活用することを必須としましょう。

総合型の大手転職エージェントに行くと「こんな職歴では職歴にならない」など、否定的な言動で登録してもらえない可能性も高いためです。

第二新卒に特化しており、実績のある転職エージェントを活用するようにしましょう。

具体的には、以下の3つです。

  • おすすめ1:いい就職ドットコム
  • おすすめ2:ウズキャリ
  • おすすめ3:ハタラクティブ

それぞれについて解説します。

おすすめ1:いい就職ドットコム

いい就職ドットコムは2001年から第二新卒の就職支援を行ってきた第二新卒に関しては老舗の転職エージェントです。

職歴が浅い若者を就職させることに非常に長けており、非常に安心して活用できる転職エージェントであり、筆者も5年ほど採用担当者として活用しておりました。

書類選考の指導をしっかりと行ってくれる転職エージェントなので、非常におすすめです。

利用者も採用担当者も評判が高い「いい就職ドットコム」

  • 既卒者20万人が利用した実績あるサービス!
  • IT系・企画系など幅広い求人が豊富!常時5,000人の求人を確保
  • 有給インターン制度でお試しで働ける!採用した企業の評判も高い!

おすすめ2:ウズキャリ

ウズキャリは第二新卒の転職支援に関して、9年間ほどの支援実績を持っています。

営業職とIT系の求人を持っており、若者向けの支援に非常に長けています。

時間をかけてじっくりと応募者の適性を見極めるキャリアアドバイザーのスタンスがあり、非常に良いです。

>ウズキャリはこちらから

おすすめ3:ハタラクティブ

ハタラクティブは若者向けの転職エージェントです。

IT系の求人が豊富であり、第二新卒でキャリアチェンジを考えている方に非常に向いています。

若者の就職支援を得意としているため、安心して活用できる転職エージェントです。

20代前半フリーターに強い「ハタラクティブ」

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  • 書類選考・面接のカウンセリングがマンツーマンで受けられる

まとめ

履歴書で評価されるポイントで一番大きなウェイトを占めるのが、実は志望動機の完成度です。

特に、以下の4つのポイントが重視されます。

  • 書き方のコツ1:顔写真
  • 書き方のコツ2:志望動機
  • 書き方のコツ3:自己PR
  • 書き方のコツ4:職歴

第二新卒に適した履歴書フォーマットとしては、以下の会社のフォーマットをおすすめします。

  • リクナビNEXT
  • マイナビ転職
  • エン・ジャパン 
  • ヤギッシュ
  • 履歴書メーカー

履歴書が「学校指定」であっても合否には影響しません。

履歴書がうまく書けない人は面接でも答えられません。

転職エージェントを活用しましょう。

第二新卒に特化したおすすめ転職エージェントは、以下の3つです。

  • おすすめ1:いい就職ドットコム
  • おすすめ2:ウズキャリ
  • おすすめ3:ハタラクティブ

職歴の浅い若者が就職できるような力を持った転職エージェントを活用するようにしましょう。

この記事を書いた人

監修者
髙橋弘樹

著者・監修者の髙橋弘樹です。
人事・採用を10年以上の実務で

・1,000人を超える人の面接
・給料相場の把握
・経営側の考え方

を経験してきました。

このサイトではリアルな就職・転職の実情を発信していきます。ご参考になれば幸いです。
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