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既卒・ニート・第二新卒の就活戦略

フリーターの就職方法

【採用担当者が教える】フリーターは何歳まで?34歳でも正社員になれる就活法とは

更新日:

「フリーターって何歳までやっててもいいのかな」
「正社員になったほうがいいのかな」

と、ぼんやり考えてはいませんか?

ひとつ分かりやすくお伝えすると、フリーターから正社員への就職のリミットは34歳です。

フリーターを続ければ続けるほど、就職は難しくなります。

そして、35歳を超えると一気に求人がなくなります。

35歳を超えると年下が上司となる可能性も高くなり、指示や教育がしづらくなるためです。

若ければ若いほど有利なので、「フリーター」が目的でないならば今すぐ正社員になるべきでしょう。

生涯年収も1億円以上違ってきます。

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そこで、この記事では、

  • フリーターを卒業するべき年齢
  • 34歳までの間に正社員になる方法

を、年齢別にわかりやすく紹介しています。

最後まで読んで、ぜひ正社員就職を目指してみてください。

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就職・転職の悩みを本気でなくしたい方は情報収集からはじめましょう。

ココがおすすめ

Contents

フリーターは何歳まで正社員になれる?(35歳以上は無職扱い)

後悔しないためにもフリーターの方は何歳まで正社員になれるか理解しておくべきでしょう。

実は年々、正社員になれる年齢は上がっています。

人口は減り、若手の採用に苦労している企業が増えているため年齢制限を上げています。

それでも現状は34歳までがフリーターから正社員になる年齢の限界です。

(もちろん、一般論です。全ての会社が34歳以下までしか採用しない、という意味ではありません。)

35歳を超えると、仕事の指導や教育がやりづらいという理由で見送られるケースが多いです。

つまり年齢は若ければ若いほど有利となります。

若い人ほど有利な条件で転職できるため、年齢別の転職の方法を把握しておきましょう。

具体的には、年齢別に以下の就活法があります。

  • できれば30才までに就活すると有利。新卒枠も狙える!
  • 35才以上は正社員応募をしつつ派遣からはじめてみる

フリーターから実際に正社員になった事例を見たい方はこちらの記事「【事例アリ】フリーターから正社員就職するには?採用担当者が徹底解説」もチェックしてみてくださいね。

【事例アリ】フリーターから正社員就職するには?採用担当者が徹底解説

フリーターから正社員就活をしようと思ったときに 「フリーターから就職できるの?」 「スムーズに正社員就職するためにはどうすればいい?」 と気になりませんか。 筆者は採用担当として複数の企業で10年間、 ...

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それぞれについて解説します。

できれば30才までに就活すると有利。新卒枠も狙える!

もしあなたが20代であれば今すぐ正社員になることをおすすめします。

20代であれば新卒枠で採用される可能せいもあるためです。

新卒枠については「【採用担当者が教える新卒の定義】既卒・第二新卒でも新卒枠に応募すべき!その理由とは」をご覧ください。

新卒であれば丁寧に研修やOJTを受けられ、将来幹部候補生としても扱われます。

「夢」を実現するためにフリーターをしている方は29歳で一度、夢を追い続けるかどうか考えてみましょう。

また「なぜ正社員がいいの?」と気になる方は「人事がこっそり教えるフリーターと正社員の違い。差がつく9つの待遇とは?」をご覧ください。

生涯年収だけみても1億円以上の差が出ると言われています。

人事がこっそり教えるフリーターと正社員の違い。差がつく9つの待遇とは?

フリーターでも10万円以上の手取りがあるなら 「フリーターと正社員ってどこに違いがあるの」 「フリーターから正社員になるメリットはどこにあるの」 フリーターから正社員になるにあたって、メリットが分から ...

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参考:生涯賃金 非正規雇用は1億円以上低い/正規と比較 派遣法大改悪で貧困拡大

さらに30才までであれば、新卒扱いする企業が増加しています。

中小企業だけではなく、大企業においても、30才以下であれば新卒として扱ってもらえる企業があります。

新卒の定義はこちらの記事「【採用担当者が教える新卒の定義】既卒・第二新卒でも新卒枠に応募すべき!その理由とは」でも紹介しているので合わせてご覧ください。

【採用担当者が教える新卒の定義】既卒・第二新卒でも新卒枠に応募すべき!その理由とは

就職活動をしていると「新卒の定義」が非常にあいまいに感じませんか? もし、 「新卒採用における定義はなに?」 「年齢は何歳までが新卒?厚生労働省の厳格な定義を知りたい!」 「既卒・留年・大学院は新卒に ...

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ただし初任給扱いとなるケースもあるため、給与などは一時的にフリーター時代より下がる可能性があります。

予め覚悟しておく必要があります。

35才以上は正社員応募をしつつ派遣からはじめてみる

もし35才を超えている場合、正社員の応募を粘り強く続けながら、派遣の仕事を探してみましょう。

35歳以上でも正社員を募集する企業はゼロではありません。

求人を継続的にチェックしていれば見つけることもできるでしょう。

それまでは派遣社員として職歴を積むことをおすすめします。

特におすすめは紹介予定派遣です。

6ヶ月の派遣期間後に正社員雇用を検討してもらえます。

派遣先のクライアント企業に気に入ってもらえれば正社員勤務できる可能性があります。

35才以上の方は職歴を確実に積み上げながら、粘り強く出会いを見つけることが正社員就職の成功のポイントです。

コラム:フリーターの定義は34歳まで。35歳からは無職またはアルバイト

総務省によると、フリーターの定義は34歳までとなっています。

35歳以上は「無職」と区別しています。

参考:統計局ホームページ/統計FAQ 16A-Q09 フリーターの人数

34才以下が若年層扱いであり、35才を超えると「無職またはアルバイト」という扱いとなります。

35歳を超えると若者にカウントされなくなるということですね。

このような点でも35歳前後で大きく分かれることが分かります。

「フリーターは何歳まで正社員になれるのか」まとめ

  • 若手の採用に苦労している企業が多く、年齢制限を上げているため年々、正社員になれる年齢が上がっている。
  • 現状では、正社員になれる年齢は34歳まで。
  • 出来れば20代のうちに就活すると、新卒枠も狙えるため有利。
  • 35歳以上でも正社員採用している企業はゼロではない。粘り強く就活を続けながら派遣の仕事から始めてみる。

「フリーターのまま35歳を超えるとどうなるの」と気になりませんか。

次は、中年フリーターを待ち受ける時給労働地獄について解説します。

中年のフリーターを待ち受ける時給労働地獄

「別にフリーターでも何の不都合もないよ」と思っている方もいるかも知れません。

しかし、35歳を超えて中年のフリーターになると、以下のような問題が起こります。

・体力が衰えて、お金が稼げなくなる 

・年齢を理由にアルバイト先から仕事を断られる 

・いつまでフリーターと呼んでもらえるのか?世間の風は冷たい 

・老後は国民年金。月7万円で生活できるのか

・女性も働いておいた方がいい 

・アルバイト先の正社員登用も20代が最優先。29歳までに声がかからないとアウト

それぞれについて解説します。

体力が衰えて、お金が稼げなくなる 

フリーターが年齢を重ねると、体力が衰えてお金が稼げなくなります。

フリーターの賃金は時給制であることが圧倒的に多いためです。

こなした時間の数だけしかお金が発生しません。

35歳を超えても稼ぎ続けるには、20代の頃の体力・気力を30代以降も維持する必要性があります。

あなたにはそれが可能ですか?

年齢を理由にアルバイト先から仕事を断られる 

年齢を理由に、アルバイト先から仕事を断られる可能性があります。

中年のフリーターよりも、アルバイト先は若い学生の方が採用しやすいためです。

年齢を重ねるほど仕事を失うリスクがあります。

いつまでフリーターと呼んでもらえるのか?世間の風は冷たい 

35歳を超えて正社員の経験もなく、アルバイト経験しかないと、世間の目は一気に冷たくなります。

「いつまでフリーターをしているの」と親にも言われる可能性があります。

親はまだ良い方で、あまりフリーター生活を謳歌していると、社会人の友人たちとも話が合わず、疎遠になる可能性が高いですね。

老後は国民年金。月7万円で生活できるのか

フリーターの老後対策は、国民年金しかありませんが、確実にお金が足りません。

国民年金は月7万円程度しか支給されないためです。

しかも、満額払い込んでやっと7万円程度の金額となります。

女性も働いておいた方がいい 

女性も出来るだけ働くようにしましょう。

男性の正社員の所得が下がっているため、仮に結婚できたとしても、共働きでないと生計を維持できない可能性があるためです。

参考:日経ビジネス 大企業社員も住宅&教育破産 「年収2割減時代」の戦慄

コロナウイルス騒動で、大企業の正社員であっても給与が下がる可能性があります。

女性も働ける状況にあるのであれば、少しでもお金を稼いでおくことが重要です。

アルバイト先の正社員登用も20代が最優先。29歳までに声がかからないとアウト

アルバイト先の正社員登用も20代が最優先となります。

経営陣が20代の正社員登用に拘る傾向にあるためです。

筆者も重機メーカー・自動車メーカーで人事部員として勤務していた時代、非正規従業員の正社員登用試験を実施しましたが、経営陣は意地でも「正社員登用するのは20代のみ」というラインを崩そうとせず、人事部と経営者で非常に揉めたことを覚えています。

それくらい、アルバイト先も若い人を優先して採用したいということです。

「酷い言われようだけど、フリーターには何のメリットもないの」と気になっていませんか。

次は、フリーターのメリットとデメリットについて解説します。

フリーターのメリットとデメリットは?

「フリーターのメリットとデメリットは、一体なんだろうか」と気になりませんか。

フリーターのメリットは、勤務自由度が高いことです。

また、デメリットは、収入が不安定なところがあることです。

それぞれについて解説します。

フリーターのメリット

フリーターのメリットとして、以下のメリットがあります。

・出勤する日を選ぶことができる

・正社員よりも責任が軽い

・様々な業種を経験できる

それぞれについて解説します。

出勤する日を選ぶことができる

フリーターは出勤する日を選ぶことができ、自由度が高いです。

シフト制の仕事であれば、自分で仕事量を調整することが可能なためです。

自分で出勤日を選べる点は非常に魅力的ですね。

正社員よりも責任が軽い

フリーターのメリットとして、正社員よりも仕事の責任が軽いことが挙げられます。

正社員であれば、仕事については一度引き受けると最後まで完遂することが求められます。

アルバイト勤務であれば、時間から時間の仕事となるため、重い責任がありません。

様々な業種を経験できる

フリーターのメリットとして、様々な業種を経験できるというメリットがあります。

同じ接客業でもホテルや飲食店まで幅広く経験ができるためです。

アルバイトの立場を活かして、出来るだけ情報収集を出来るようにしましょう。

フリーターのデメリット

フリーターには、以下のデメリットがあります。

・収入が不安定

・社会的な信用が低く、ローンを組めない

・中年になると本当に悲惨。体力もお金もない

それぞれについて解説します。

収入が不安定

フリーターは時間給で仕事をするため、収入が不安定となることが多々あります。

時間給の仕事は働いた分だけしか給与が発生しないためです。

生活に不安が出ることもあり得ます。

社会的な信用が低く、ローンを組めない

社会的な信用が低く、ローンが組めないことがあり得ます。

ローンは一定の収入があるかどうかで判断されることが多いためです。

特に住宅ローンは通らない可能性が高くなります。

中年になると本当に悲惨。体力もお金もない

フリーターは35歳を超えて中年になると、本当に悲惨です。

体力がないと稼げない仕事なのに、肝心の体力が落ちて稼げないためです。

気づけばかなり疲れやすくなった身体を抱え、低賃金で働く羽目になります。

次は、スムーズに正社員になる就活法を、年齢別に紹介します。

年齢によって就職難易度は大きく変わるので、戦略も変えていかなければいけません。

【年齢別】正社員になるスムーズな就活法

「35才以上が絶望的なのはわかったけど、一体どうすれば内定がとれるのか」

と、気になっている方もいると思います。

年代ごとに具体的な就職の方法を伝えていきます。

年齢ごとの進め方が違いますし、相談先も代わってきます。

やり方次第でスムーズに正社員採用されることができるでしょう。

具体的には、以下の戦略があります。

  • 20代であれば新卒枠を狙う!(ただし難易度は高い)
  • 20歳〜34歳ですぐに正社員に就きたい方は就職支援サービスを利用で内定率80%以上!
  • 35歳以上の方は紹介予定派遣で実績を積みながら正社員を目指そう

それぞれについて解説します。

20代であれば新卒枠を狙う!(ただし難易度は高い)

20代であれば新卒枠を狙うようにしましょう。

新卒枠で採用された方が新卒一括採用の名残の強い企業においては、非常に大事に育ててもらえるためです。

しかも新卒入社であれば同期などもたくさんいるため、仕事で悩んだりしているとき、とても助けられます。

筆者も人事部の仕事があまりにつまらなくて同期会で落ち込んでいるとき、同期から

「本社配属おめでとう!いきなり大企業の本社人事に新卒で入るなんて凄い!

人事が同期にいるなんて心強いし、うれしいよ」

と激励のメッセージを貰って奮起できた経験があります。

卒業後3年以内は新卒扱いにする企業もあります。

大企業の場合はライバルが多くて難易度が高いですが、中小企業であれば採用基準は下がっています。

卒業3年間は新卒扱い

厚生労働省によれば、新卒3年以内は既卒ではなく新卒扱いにするように企業に措置を促しています。

参考:厚生労働省 3年以内既卒者は新卒枠で応募受付を!!

実際に採用担当者をして思うのですが、卒業後3年以内は非常に需要が高いです。

まだ年齢的にも若く、これからの伸びしろがあると判断されやすいためです。

「30歳まで新卒」の企業も多数!諦めずに新卒枠を狙うべし!

30才まで新卒扱いする企業も出現してきています。

やはり各企業が若手を採用できないことが背景にあります。

具体的に知りたい方は「新卒枠で採用する既卒採用350社の大手求人の探し方&リストを大公開!」をご覧ください。

新卒枠で採用する既卒採用350社の大手求人の探し方&リストを大公開!
新卒枠で採用する既卒採用350社の大手求人の探し方&リストを大公開!

大手企業でも新卒採用が苦戦しているため、現在は既卒でも新卒枠に応募することができるようになってきました。 そのため採用担当10年を経験している筆者のもとには 「既卒でも新卒扱いで採用してもらえる企業が ...

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上の記事で紹介した例では30才まで新卒扱いする大企業(従業員数3,000人以上かつ上場企業)が350社もあります。

そのため、諦めずに就活をすれば内定が出る可能性があります。

中小企業だけではなく大手も若者の確保に苦戦しているため、チャンスは今しかないです。

リーマンショックの様に景気が悪くなれば一気に採用熱は冷めてしまいます。

そのため、採用バブルの今に就職することが大切です。

具体的な方法を次で紹介します。

求人探しはリクナビで「応募資格に既卒者を含む」で検索

求人の探し方としては、リクナビで「応募資格に既卒者を含む」で検索するようにしましょう。

リクナビは大手の求人から中小企業に至るまで、求人掲載企業が多いため、非常に求人数が多いです。

無数に企業が出てきますので、上場企業で絞り込むことがおすすめです。

具体的には「株式公開」「上場企業」を選択しましょう。

他には

  • 地域
  • 従業員数

で絞り込み、10社ほど受けてみましょう。

まずは既卒者を歓迎している求人を探すことが大切です。

>リクナビの求人検索はこちら

次では応募にあたり大切なポイントを次で紹介いたします。

採用担当者が面接でチェックするポイント

やみくもに企業の選考を受けても内定はゲットできません。

採用担当者がどんな点を気にしているか把握しておきましょう。

具体的に採用担当者が面接でチェックするポイントとして、以下のポイントがあります。

  • 前向きに仕事をする気があるか
  • 志望動機をしっかりと考えてきているか
  • なぜ正社員で仕事をしたいのか

総括すると

「20代で経験がない分、将来成長したとき、どんな素晴らしい人材になれるか」

を採用担当者に伝えることが必要です。

採用担当者は上記の判断材料として志望動機などを入念にチェックします。

具体性があり主体性を持った意欲は書類からでも伝わってきます。

就職に対する目的や企業にどう貢献していきたいかを具体的に伝えることができれば大丈夫です。

会社に入社したいという熱意が伝わるようにしましょう。

また、こちらの記事「フリーターの正社員就職の成功率を上げる裏技と採用されやすい8つの仕事」で、採用担当者がフリーターを採用するときに懸念するポイントを紹介していますので、チェックしてみてください。

フリーターの正社員就職の成功率を上げる裏技と採用されやすい8つの仕事

「フリーターから就職できる?3年くらいフリーターをしている」 「付き合っている恋人にフリーターとは結婚できないと言われて真剣に正社員として就職したい」 正社員にフリーターから転職できるのか、という悩み ...

続きを見る

ただし、実際には仕事内容がよく分からず自分にどんな強みがあるか自己分析できていない方が大半でしょう。

次の章では、そういった就職をサポートしてもらえる就職支援サービスを紹介いたします。

このサービスでは未経験でもOKな求人を中心に取り扱っているため就職率はなんと80%以上にもなります。

20歳〜34歳ですぐに正社員に就きたい方は就職支援サービスを利用で内定率80%以上!

20歳から34歳ですぐに正社員になりたい場合、内定率80%以上を誇る就職支援サービスを活用しましょう。

就職支援サービスは未経験OKでも正社員採用を検討している求人を取り扱っています。

30代で未経験の職種に転職するコツはこちらの記事「【30代で未経験求人に転職したい方必見】成功する裏技・業界・職種の全て」で紹介しています。

【30代で未経験求人に転職したい方必見】成功する裏技・業界・職種の全て

これまでの仕事を見直したくて 「30代の転職を機に未経験の仕事に挑戦したい。難しいのかな?」 「30代で未経験OKの仕事はどんな仕事?どうやって探すの?」 「どうすれば30代から未経験OKの仕事につけ ...

続きを見る

また、書類選考免除や面接対策を個別にしているから正社員への内定率が高いです。

そして、ブラック企業や離職率が高い業界を除外しているから安心して求人に応募できます。

具体的には、以下の就職支援会社がおすすめです。

  • 正社員就職支援に強いジェイック
  • 幅広い職種があるハタラクティブ
  • 就職率が96%で圧倒的なDYM就職

それぞれについて解説します。

おすすめ1:正社員就職支援に強いジェイック

ジェイックは、就職カレッジという座学講座を1週間受講すると、30社との連続面接会に書類選考なしで参加できます。

職歴がないから書類選考を受けるのが怖いという方におすすめです。

早い方で1ヶ月以内に内定がでます。

正社員就職支援に強い「ジェイック」

  • 就職成功率は81.1%以上!定着率も91.3%で離職者も少なくホワイト企業多数!
  • 就職支援実績2万名以上!信頼・実績から書類選考免除の企業のみ紹介!
  • 自己分析・企業分析・社会人研修など支援サポートが手厚い!

おすすめ2:幅広い職種があるハタラクティブ

幅広い職種があるハタラクティブは非常におすすめです。

特にIT系の仕事に興味のある方は、登録してみましょう。

ジェイックは営業職の求人がメインですが、ハタラクティブはIT系の求人が豊富です。

ハタラクティブ

  • 求人の職種が幅広く・豊富!営業・エンジニア・デザイナー・事務など多彩!
  • 就職支援実績15万名以上!他サービスを圧倒!!
  • 書類選考・面接のカウンセリングがマンツーマンで受けられる

おすすめ3:就職率が96%で圧倒的なDYM就職

DYM就職は96%という圧倒的な就職率を誇っています。

ジェイックやハタラクティブが80%代の就職率であり、群を抜いて高い就職率です。

求人紹介を積極的に行うなど、正社員就職につながるアクションをしっかりと行っている証拠です。

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採用担当者が面接でチェックするポイントは3つ

34歳近い年齢層を採用する際に、採用担当者が面接でチェックする以下のポイントがあります。

  • フリーター期間の反省はあるか
  • これからどうなっていきたいか
  • なぜ正社員にいまからなりたいのか

フリーター期間が長い方は、なぜフリーターをしていたかをしっかり振り返りができていることが重要です。

これからどうなっていきたいのかも採用担当者がチェックするポイントです。

単に安定や金銭面などの待遇だけでは内定は出ません。

あなたにとって「正社員として働くことの価値、どんな成果や人物に成長したいか」

を明確に面接で伝えられるようにしましょう。

35歳以上の方は紹介予定派遣で実績を積みながら正社員を目指そう

上述したとおり、35歳以上の方は紹介予定派遣で実績を積みながら正社員を目指すようにしましょう。

紹介予定派遣は、派遣先で3ヶ月から6ヶ月働いた上で、適性を見極めて正社員に登用される可能性のある派遣形態です。

会社と相性があえば、採用される確率は非常に高いです。

コラム:お金が必要な方は期間工もおすすめ

お金が必要な方は、期間工の検討もおすすめです。

「期間工なんて大丈夫なのか」

と思うかも知れませんが、残業代などが全て支給されるためいきなり年収400万円を狙うことが可能です。

しかも寮費が無料であったりするため貯金もたまります。

おすすめはトヨタの期間工です。

特に期間工.jpから応募すれば入社祝い金がダブルゲットできるため、数十万の差がでます。

特にデメリットがないため期間工.jpで求人をチェックしてみましょう。

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最後に正社員を目指すならいますぐやるべきという理由について説明します。

ダラダラとアルバイトをしているうちに気づけば35歳になってしまうこともあり得ます。

一刻も早く就活しましょう!

「そのうち正社員を目指す」が一番危険!いますぐ期日を決めて確実な行動を!

繰り返しになりますが、若ければ若いほど就職に有利です。

フリーターが「目的」であれば良いですが、稼ぐ「手段」

と考えてフリーターをしている方は1日でも早く正社員として就職できるようにしましょう。

「そのうち正社員になればいいか」と悠長に構えていると就職のタイミングを逃します。

あなたがフリーターをしている間に、正社員は毎日会社に退職金や厚生年金などを積み立てています。

その格差は1憶円以上にもなります。

いま動かなければ毎日、正社員んとの生涯賃金の差が増えていきます。

もし将来に不安を感じているのであれば今から行動しましょう。

3ヶ月以内に絶対に正社員になるという目標を定め就活をすることがおすすめです。

まとめ

フリーターができるリミットは34歳までです。

35歳を過ぎると、同年齢に課長職などが出現してきます。

そのため「年上の部下なんて使いにくい」という理由や、「年齢に見合った給料を支給できない」という理由で、採用されなくなります。

出来れば20代のうちに30歳以下を新卒扱いする企業の面接を受けることが望ましいです。

卒業後3年以内であれば、既卒扱いではなく新卒扱いしてくれる企業もあります。

また1人で就活するのが難しい、不安だと感じている方は、就職支援サービスを利用するようにしましょう。

就職支援サービスは内定率が80%を超えています。

また、未経験前提の求人を扱っているため、内定しやすいです。

35歳以上の方は、紹介予定派遣などで派遣先で正社員になれる道を探すようにしましょう。

この記事を書いた人

監修者
髙橋弘樹

著者・監修者の髙橋弘樹です。
人事・採用を10年以上の実務で

・1,000人を超える人の面接
・給料相場の把握
・経営側の考え方

を経験してきました。

このサイトではリアルな就職・転職の実情を発信していきます。ご参考になれば幸いです。
詳細はこちら

ココがおすすめ

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