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既卒・ニート・第二新卒の就活戦略

既卒の就活方法

【既卒の求人サイト厳選8個】職歴なしから正社員になるコツは「組み合わせ」が重要

更新日:

「既卒向けの求人ってどうやって探したらいいんだろう」
「既卒で就職活動をしようと考えているけれど、どれが既卒向けなのか全くわからない」

既卒向けの求人を探すのは非常に難しいですが、既卒専門の転職エージェントを活用することや、既卒専門の転職サイトを活用すれば既卒向け求人を探すことは容易です。

私も人事として既卒向けに求人を出すことは多々ありますが、基本的には既卒専門の転職エージェントに依頼することが多いです。

既卒専門の転職エージェントは、自己分析から既卒にマッチした求人の紹介まで、非常に親身になって内定までの手助けをしてくれます。

この文章を読むことで、既卒向けの求人の探し方が理解でき、正社員として就職する方法を理解することができます

既卒向けの求人の探し方が分からなくて迷っている方は、ぜひ、最後まで読んでいってくださいね。

【最強】未経験からプログラマーになる方法

ITエンジニアは求人倍率11倍と全職種の中で一番求められている職種です。

常に人材不足のため基礎スキルさえあれば経験・年齢が問われず採用されます。

実際、3ヶ月程度の受講で転職事例は山程あり、DMM WEBCAMPでは98%が転職に成功しています。

しかも転職保証があるため就職に失敗したら受講料を返金してもらえます。

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手に職がつくため将来は在宅でも仕事ができます。

就職・転職の悩みを本気でなくしたい方は情報収集からはじめましょう。

ココがおすすめ

Contents

【決定版】既卒求人の探し方!3つのサービスで正社員の内定をゲット

既卒求人は基本的に、既卒専門の転職エージェントと、既卒専門の転職サイトに集まっています

既卒を採用しようと考えた場合に、ハローワークなどに掲載すると色んな会社が求人を出してしまっており、埋もれてしまうことが多いため、既卒に特化した転職エージェントに依頼することが多いです。

求人を探す側だけではなく、求人を出す側も既卒向け求人は実は苦労しています。

そこで、既卒専門の求人を扱っている就職支援サービスを紹介します。

特におすすめなのが、以下の就職支援サービスで、

  • ジェイック
  • DYM就職
  • リクナビダイレクト既卒版

の3つを使って効率的に求人情報を収集しましょう。

自己分析・企業研究・ビジネスマナーなど「就活のコツ」をジェイックで受ける

ジェイックでは自己分析を徹底的に転職支援員が行ってくれます

企業研究なども手伝ってくれるほか、メーカーや商社など、安定して長く働ける優良企業とのみ取引しており、飲食店やアミューズメント業界(パチンコ業界など)は紹介しないと断言しており、ポリシーを持っています。

また、ビジネスマナーを1週間かけて研修してくれる営業カレッジを運営しており、かなりの熱量と時間をかけてビジネスマナーを研修してくれます。

企業にとっては既卒を採用するにあたってビジネスマナーを身に着けるさせるためにかかるコストは非常に高く、ビジネスマナーを身に着けた人材を採用できるのであれば非常にありがたいといえます。

正社員就職支援に強い「ジェイック」

  • 就職成功率は81.1%以上!定着率も91.3%で離職者も少なくホワイト企業多数!
  • 就職支援実績2万名以上!信頼・実績から書類選考免除の企業のみ紹介!
  • 自己分析・企業分析・社会人研修など支援サポートが手厚い!

就職率96%のDYM就職で転職の確率を上げる!

DYM就職は驚異の就職率96%を誇っています

既卒者向けの転職支援でこれだけの内定率を誇っているのは非常に頼もしいといえますね。

ジェイックが80.3%、ウズキャリ既卒は86%と80%代の内定率の中、DYM就職は96%と他のエージェントよりも10%以上の高い内定率です。

非公開求人を2,000件以上保有しており、マッチングする求人が見つかる可能性も高いです。

就職率で選ぶなら「DYM就職」

  • 就職率は96%!正社員就職の圧倒的な成果で選ぶならDYM就職
  • 上場企業・ベンチャーなど優良企業2000社を書類選考免除で面接可能!
  • 就職できるまで自己分析・企業分析をエージェントが無料サポート!

既卒の求人数はリクナビダイレクト既卒版で確保!

既卒向けの求人はリクナビダイレクト既卒版を活用するようにしましょう。

既卒向けの求人は、普通の転職サイトに掲載しても、なかなか応募者が見つけてくれないという事情があるため、リクナビダイレクト既卒版に集まっています

>リクナビ既卒版はこちら

次は、既卒向け求人は単純に求人を見るだけの方法で探そうとすると、失敗する理由をお伝えします。

【要注意】既卒は求人だけみる方法では失敗する!その4個の理由

「リクナビダイレクト既卒版なんてあるんだ!便利だな、じゃあエージェントは面倒だから、サイトだけで就活を済ませてしまおう」と考えないようにしてください。

既卒の就活は、1人だけではかなり難しいです。

その理由について解説していきます。

既卒の就活は厳しい!内定率は45%程度

マイナビによると既卒の内定率は45%程度であり、おおむね成功確率は半分以下の確率となっています。

参考:マイナビ既卒者の就職活動に関する調査

企業側も出来れば新卒の人材を採用したい!という思惑があるため、既卒採用への意欲は高いものの、なかなか踏み出せずに新卒採用を優先するという事情が背景にあります。

既卒の内定率を下げる4個の理由

「求人はたくさんあるのに、なぜそんなに内定率が低いの」と不思議になると思います。

実は、求人はあるけれど、応募者側の準備不足で既卒は内定率が下がっています

新卒で入社しなかったという理由の説明方法や、就職意欲の有無など、ネガティブな要素があるためです。

  • 入社してからの定着率に不安がある
  • 業界研究や企業研究の不足から生じる面接での受け答えの浅さ
  • 自己分析の甘さ
  • ビジネスマナーへの不安が払しょくできない

それぞれについて解説します。

理由1:入社しても定着しないと思われる

既卒者は、新卒段階でどこの企業にも就職しなかったことで、就労意欲が欠けていると邪推されることも多々あります。

採用担当者の認識では、新卒よりも既卒のほうが早期離職など定着への懸念があります

理由2:業界・企業の分析ができておらず受け答えが浅い

「うちの業界は斜陽産業でいまは儲かっているけれど将来は苦しい可能性が高い、理解しているのかな」という発言をする方が既卒の中にはかなりの数います。

業界分析をしていれば、厳しい現状を理解した上で、自分なりの考え方を答えられるのですが、「うちは将来的には厳しい可能性があるけれど、どう考えて勤務しようと考えていますか」いった質問に答えられない方もいます。

業界研究・企業研究をしっかりしていないから、浅い答えをしてしまい、面接に落ちてしまいます

理由3:自己分析ができておらず入社後に成長・活躍が見えない

「本当にうちの会社に入って仕事がしたいのかな」と感じてしまうような志望動機と自己PRを話す既卒の子が多々います。

自己分析が甘いと、入社後に成長・活躍が見えないだけではなく、入り口の段階で弾かれることも多々あります。

しっかりと自分自身がどんな仕事をしたいのかなどを考え、自己分析を徹底するようにしてください。

理由4:ビジネスマナーなど基礎的なスキルを知らない

「え?まだそんなレベルなのか。もう他の新卒の子は苦労しながらも仕事をしているぞ」

というレベルの既卒者に面接で遭遇することが本当に多いです。

例えば、挨拶の仕方、名刺交換の仕方など、基礎的なビジネスマナーがなっていないと採用する側は非常に不安になります。

特に筆者が面接していて感じるのは挨拶をしない既卒の方が思った以上に多いことです。

面接会場である会社では全員が面接官だと考えて動いたほうが良いので、必ず挨拶は徹底するようにしてください。

既卒の就活についてよくある事例と質問をみたい方はこちらの記事「「既卒・職歴なし」から正社員就職!採用歴10年で得られた成功パターンを公開」をご覧ください。

次は、既卒の内定率を45%から80%以上にアップさせる具体的な方法について解説します。

必ず内定できますので、絶対に読んでいってくださいね!

既卒の内定率をグッと高め成功する方法は「就活支援✕行動力」

「そんなに厳しい状況の中で、どうやったら内定が取れるのだろうか」と不安にさせてしまったかも知れませんが、対応策があります。

既卒向け就活支援サービスを展開するジェイックなどの転職支援会社では内定確率はなんと80.3%以上を謳っています。

ジェイックやDYM就職などの会社は人事担当者とコミュニケーションをとって、採用意欲の高い会社を探し当てて求人を紹介するので、確率が倍増します。

また、本音を話すと既卒の採用は、採用担当者は転職エージェントに頼り切っています

新卒採用・中途採用、給与計算や働き方改革への対応で忙しい中、既卒の通年採用まで入ってきたらパンクしてしまいます。

既卒向けのエージェントに頼ることで、楽をしたいという本音もあります

次は、ジェイックの就活支援の内容について解説します。

ジェイックは企業が入社後に新卒に行うような研修内容を1週間かけてみっちりと教えてくれます。

ビジネスマナーを身に着けることが出来ないと悩んでいる方は、必見です。

無料で就活のコツを受ける

ジェイックでは就活支援を行っており、企業人事の心理を把握して、効率的な支援をしてくれます

自己分析の方法論を伝授してもらえるうえに、何度もフィードバックを行って完璧な自己分析になるまで何度も添削してくれます。

また、企業研究に関してもメーカーと商社を中心に求人を集めているため、ブレない企業研究方法を教えてくれます。

ビジネスマナー講座を1週間受けることで、名刺交換から挨拶の方法、笑顔で話すコツなど、必要な社会人基礎力を身に着けることができます。

ビジネスマナー講座を修了したら、書類選考一切なしでお見合い形式面接に参加できます

お見合い形式面接に参加できれば即日内定が出ることもあるため、非常に楽に正社員になることができます。

求人の探し方は「既卒OKの求人」を狙え!

既卒の求人を直接探したい場合は、「既卒OKの求人」のみを探すようにしましょう。

おすすめはリクナビダイレクト既卒版です

求人数が1万社以上あり、既卒向けの求人のみをあつかっているので非常に便利です。

普通のリクナビネクストなどの転職サイトを見ても、既卒向けの求人がどれかを探すだけでも苦労します。

失敗して当たり前!行動力(挑戦✕行動量✕時間)で突破せよ!

「失敗したらどうしよう」と不安になる気持ちはとてもよく分かります。

不安を打ち消すには行動を起こすしかありません

頭の中だけで就活失敗などの悪いイメージを持つと考え方がドンドン悪い方向に向かいます。

  • 複数のサービスを併用して面接の数をこなす
  • DYM就職やジェイックなどの就職支援員に相談する

など就職成功をサポートしてくれるサービスを活用して、とにかく動くようにしましょう。

とにかく行動して挑戦しないと、成功はやってきません

既卒の就活で有利な時期を知りたい方はこちらの記事「既卒から正社員就職は厳しい?内定率を倍増させる就活のやり方を全公開」も参考にしてください。

既卒から正社員就職は厳しい?内定率を倍増させる就活のやり方を全公開
既卒から正社員就職は厳しい?内定率を倍増させる就活のやり方を全公開

「大学を卒業したけれど内定がないままに卒業してしまった。就職できるのだろうか」 「既卒扱いって言われたけれど、就職できるのか不安だ」 たしかに既卒になってしまうと、新卒よりも就職難易度が上がってしまい ...

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次は、おススメの既卒求人サイトを紹介します。

良いサイトを厳選していますので、積極的に活用してくださいね。

おすすめの既卒求人サイト

既卒で就職に成功するためには、既卒を対象としているサービスをとにかく使うことが大切です。

良い既卒求人サイトほど、実は人事担当者の手間を省く傾向にあります

ジェイックの営業カレッジは、1週間の研修で企業側が不安視する「ビジネスマナー」を鍛えていますし、リクルートダイレクト既卒版は、既卒の求人をどこに出したら良いか迷う人事の手番を省いています。

それぞれ紹介していきます。

1位:ジェイック

ジェイックは自己分析を丁寧に行って、個人に合った会社を紹介するサービスを展開しています。

営業カレッジで1週間の時間を確保する必要性はありますが、1週間耐えることが出来れば書類選考なしで面接にたどり着ける上、30社の企業と1日で最終面接をすることができます

かなり内定しやすいといえますね。

正社員就職支援に強い「ジェイック」

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2位:DYM就職

DYM就職は驚異の内定率を誇っており、96%の既卒の方の就職を成功させています。

優良企業2,000社の非公開求人を個人のキャリアカウンセリングに沿って紹介してくれるなど、保有求人数の多さが内定率の高さにつながっています。

就職率で選ぶなら「DYM就職」

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  • 上場企業・ベンチャーなど優良企業2000社を書類選考免除で面接可能!
  • 就職できるまで自己分析・企業分析をエージェントが無料サポート!

3位:リクナビダイレクト既卒版

リクナビダイレクト既卒版は、既卒向けの求人のみを集めたサイトです。

どこで既卒者を採用しているのかがわからず迷っている既卒者は必ず登録しておきましょう。

なお、卒業後3年以内の人しか登録できない仕様に見えるかも知れませんが、それより以前の卒業生でも登録できるので気にせず登録することをおすすめいたします。

>リクナビダイレクト既卒版はこちら

4位:ウズキャリ既卒

ウズキャリ既卒は、非常に担当者が丁寧な対応をする転職エージェントであるといえます。

実際に採用側から見ても、ウズキャリを経由して面接に来る既卒の子は「受け答えがしっかりできる」という定評があります

>ウズキャリ既卒はこちら

5位:ハタラクティブ

ハタラクティブは、若者向けの転職支援に強みを持った転職エージェントです。

登録者の93%が20代の若年層ということもあり、若者の気持ちに寄り添った転職支援サービスを展開しています

20代前半フリーターに強い「ハタラクティブ」

  • 求人の職種が幅広く・豊富!営業・エンジニア・デザイナー・事務など多彩!
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  • 書類選考・面接のカウンセリングがマンツーマンで受けられる

6位:いい就職ドットコム

実はレア求人もあるのが、いい就職ドットコムです。

既卒向けの転職エージェントはどうしてもメインが営業職の求人に偏りますが、いい就職ドットコムは企業の人事と独自のパイプを築いています

私が中堅印刷会社で人事をしていた時代にも、よく活用させていただいていましたが、職歴なしの既卒の若者を総務に採用したり、技術として採用したこともありました。

「営業職はどうしてもやりたくない」という方はぜひ使ってみて下さい。

利用者も採用担当者も評判が高い「いい就職ドットコム」

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7位:キャリトレ

キャリトレは20代向けの転職サイトです。

レコメンド機能などがついており、自分に合った求人をサイトがピックアップしてくれるなど、マッチングを重視した転職サイトです。

>キャリトレはこちら

8位:Re就活

Re就活は20代の転職に強いサイトです。

就職博を頻繁に開催しており、登録しておくとダイレクトメールで開催のハガキが頻繁に来るので、参加してみてください

非常に活気がある上に、参加している企業は大企業が多いです。

企業側が高い参加費用を払って参加しているので採用意欲が旺盛です。

>Re就活はこちら

コラム:地域に根ざした既卒求人の探し方はハローワーク

地元の既卒者向けの求人を探す上では便利なハローワークですが、少なくとも採用担当者が転職するときにハローワークを活用することはあり得ません。

ブラック企業求人が多いためです。

体感としては、採用担当者などの就職市場に精通している人が転職する際には、転職エージェント経由が1位、転職サイト経由が2位、最悪の手段として活用するのがハローワークです

ハローワークは求人のチェック機能などが著しく低下しており、本当におすすめできません。

まだ10年前であれば非正規職員ではなく、ちゃんとした公務員の方が責任をもってハローワークで求人窓口を担当していましたが、いまのハローワークの窓口にいらっしゃるのは嘱託の非正規職員ばかりです。

私が採用担当者として求人票を出しにいったときも、正直言ってマナーなどもなっておらず、仕事もうっかりミスを頻発されるなど、いい思いをしたことがありません。

就職という一生を決める大切な決断を任せられるような、責任感のある仕事ができるとは考えられません

就職講座の中身も薄いので、ジェイックやいい就職.comのような、しっかりとした就職支援を行ってくれる会社を活用するようにしてください。

まとめ

既卒の求人を探す場合はエージェントに頼るのが一番の近道であるといえます。

求人を出す人事側もどこに求人を出すのかでいつも迷っています。

既卒向けの転職エージェントと就活サイトに求人は集まる傾向にあります

積極的にサイトとエージェントを利用して、既卒の就活で内定を勝ち取りましょう。

この記事を書いた人

監修者
髙橋弘樹

著者・監修者の髙橋弘樹です。
人事・採用を10年以上の実務で

・1,000人を超える人の面接
・給料相場の把握
・経営側の考え方

を経験してきました。

このサイトではリアルな就職・転職の実情を発信していきます。ご参考になれば幸いです。
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