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既卒の就活方法

既卒から正社員就職は厳しい?内定率を倍増させる就活のやり方を全公開

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既卒から正社員就職は厳しい?内定率を倍増させる就活のやり方を全公開

「大学を卒業したけれど内定がないままに卒業してしまった。就職できるのだろうか」
「既卒扱いって言われたけれど、就職できるのか不安だ」

たしかに既卒になってしまうと、新卒よりも就職難易度が上がってしまいます。

しかし、現在の就職状況は非常に良い状態になっており、既卒であっても就職することは絶対にできます

私は約10年間人事を務め、既卒者の面接を行ってきましたが、これほどまでに既卒者が就職しやすい状況になっているのは、はじめての経験です。

この文章を読めば既卒であっても就職することが可能であることが分かり、スムーズに内定獲得に向けてアクションを起こすことができます

既卒になってしまって将来が不安だ、就職できるのかどうか不安だという方は絶対に最後まで読んでいってくださいね。

既卒とは「学校をすでに卒業した人・正社員としての職歴がない人」のこと

「既卒ってどんな存在なのだろうか」と疑問を持つ人は非常に多いです。

既卒とは「学校をすでに卒業した人・正社員としての職歴がない人」を指します。

新卒が学校を卒業してすぐに正社員として就職した人を指し、第二新卒は一度は新卒でどこかの企業に正社員入社したあとに3年待たずに会社を辞めた人を指します

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常に人材不足のため基礎スキルさえあれば経験・年齢が問われず採用されます。

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手に職がつくため将来は在宅でも仕事ができます。

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Contents

既卒の就活は厳しい?正社員になれる?実態を紹介

「既卒の就活は厳しいと聞いたけれど、実際のデータはどうなっているの」と気になっている方も多いです。

マイナビの調査によると、既卒の就職率は2018年度で約45%となっています。

新卒採用で就職できているのが約83.4%ということで、約半数は既卒になると就職が厳しくなるということですね。

日本企業は絶対に新卒は確保しようと考えており、必死に採用しますが、それ以外に関してはあまり採用しようという意欲が弱くなるので、人事的にも統計には納得感があります。

参考:マイナビ 2018年度 マイナビ既卒者の就職活動に関する調査

朗報!既卒の求人に応募で内定率80%以上も可能!

「既卒になったら45%しか正社員になれないの?もう正社員にはなれないの」と統計だけを見ると不安になってしまうかも知れません。

しかし、転職支援会社を活用することで、内定率は80%以上を確保することができます

ジェイックやウズキャリ既卒、いい就職ドットコムのように、既卒者の就職支援に特化した転職エージェントが登場してきており、非常に強力な支援を行ってくれるためです。

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また、企業側も若手不足で焦りが出てきており、既卒者の採用を前向きに検討してきています。

職歴のない若者に対して100万円近い費用をかけて転職エージェントを使うのが当たり前という状況になってきており、20代というだけで有利な状況になってきています。

次は、既卒の就活で人事が厳しく評価しているポイントについて解説します。

既卒の就活で厳しく評価されるポイントは4個

「すぐ辞めたり、ビジネスマナーがなっていないんじゃないかな」

と面接官は既卒者の面接をするときには不安でいっぱいになっています。

面接を受けに来る就職希望者だけが不安なわけではなく、面接官も実は既卒採用では不安で頭がいっぱいになります。

逆に言えば、その点を解消さえできれば、内定はでます。

既卒に対して人事が抱く懸念点4つについて解説します。

採用担当者の懸念1:入社してもすぐ辞めるんじゃないのか?

入社後の定着率が悪いと企業は採用経費が無駄になったと考えます。

採用経費とは採用にかかったお金を指します。

求人広告1本打つだけで簡単に50万円ほどのお金がなくなるので、入社してすぐに辞められると大きな損失となります

採用担当者の懸念2:協調性が低いのではないか?

サラリーマンになれば他の部署の人材と協力して、仕事をうまく前に進めていく必要性があります。

組織として動いていくのが会社員なので、和を乱す人は嫌われます。

協調性がなく、自分勝手なことをする人材ではないかと人事は既卒に対して不安を抱いています

採用担当者の懸念3:「当たり前」のレベルが低すぎない?ビジネススタンスに疑問

既卒者は、会社員として仕事をしていく上で、当たり前のレベルが低い方が非常に多いです。

時間通りに必ず面接に来る、身なりを清潔にする、メールには24時間以内に必ず返信する、話をするときは必ず相手の目を見て話すなどの基本的なことです。

面接時に新卒の子の方がよっぽどしっかりしていると感じてしまうことも多々あります。

新卒よりも年齢を重ねている分、しっかりとした身なりやレスポンスが重要となってきます。

採用担当者の懸念4:書類や面接の受け答えが浅い。自己分析できてないのでは?

既卒の方は、自己分析がしっかりしていないと感じてしまうことが多々あります。

書類の内容面でいけば、志望動機や自己PRがあやふやな方が多いです。

また、面接の質問に対してしっかりと答えられないなど会話のキャッチボールが成立しないということもあります。

自己分析は就職支援会社も力を入れて対策をしているほど重要なものです。

自己分析は徹底することが必須です。

既卒の就活で厳しく評価されるポイントまとめ

  • 入社してもすぐ辞めるんじゃないのか?
  • 協調性が低いのではないか?
  • 「当たり前」のレベルが低すぎない?ビジネススタンスに疑問
  • 書類や面接の受け答えが浅い。自己分析できてないのでは?

大手ほど既卒に対する厳しいイメージが強い

「既卒の子は、みんなが一生懸命に働いているときに遊んでいたんじゃないのかな」と考える大手企業の人事部長は非常に多いです。

大手企業になればなるほど既卒に対しては厳しいイメージを持っています。

大手企業は新卒一括採用かつ終身雇用の考え方が根強いため、少し柔軟性に欠けているという点があります。

若手の人事は「既卒の中にもいい人材はいる」と考えて採用をしますが、どうしても人事部長クラスは頭が古いので、既卒採用に前向きになれないという人も多いです。

世代間ギャップなので、なかなか埋まらないなというのが第一線で感じることです。

ネガティブな話題が続いてしまいましたが、ここからはいよいよ具体的に不利な条件を跳ね返す方法を伝授します。

既卒向けの就職支援会社を活用することで、活路が拓けますので、必ず読んでいってください。

内定率80%以上!既卒就活の方法とは?

「既卒っていうだけでかなりハードな就活になるんだな。具体的にはどうすれば内定が取れるのだろうか」と不安な方も多いです。

しかし、既卒向けの就職支援サービスを活用することで、活路が拓けます

「ここまでやってくれるのか」というほど、既卒でも内定することが容易な状態に持っていってくれます。

既卒の就活支援サービスを利用で自己分析や書類・面接対策もバッチリ

既卒の就活支援サービスを活用するようにしましょう。

  • 自己分析を徹底的に行ってくれる
  • 書類添削を行ってくれる
  • 模擬面接を何度も納得いくまで行ってくれる

といった手厚いサービスを行ってくれます。

また、書類選考になかなか通らないと嘆いている既卒のために、書類選考なしで面接をしてくれる会社の求人を用意するなど、支援を受けないと損といえるような会社もあります。

既卒を募集している求人に応募する

既卒向けの求人を集めているサービスに登録して、求人に応募するという手段もあります。

リクナビダイレクト既卒版などを活用して、求人を受けていくようにしましょう。

とにかく行動力(挑戦✕行動量)で改善していく

「既卒になってしまったけれど、いままで実家でダラダラしていたらあっという間に1年が経ってしまった。大学時代の同期たちは会社の忘年会の写真などをフェイスブックにアップしていて自分だけが社会から取り残されていくような感覚だった」

とある既卒の子を採用した後、会社で開いた忘年会の場で話してくれたセリフです。

とにかく行動を起こすようにしてください。

人生でいまが一番若いです。

何もせずに既卒でダラダラしていたら、1年なんてあっという間に経過します

面接に落ちても、何を言われても、絶対に正社員として安定した生活を送るという強い気持ちを持つことが大切です。

コラム:大手も既卒を採用している!人手不足の今がチャンス!

大手企業も既卒を採用しています。

中日新聞のニュースによれば、トヨタ自動車を筆頭に、オムロンなどの一流大企業も既卒者を採用する方針を発表しています。

保守的な企業が多い京都のオムロンなども既卒者採用を行っており、チャンスがありますね。

2011年の段階から受け入れをスタートしており、現在は人手不足も深刻なので、大手も既卒を採用せざるを得ないという状況です。

参考:中日新聞 【経済】既卒者採用でトヨタなど「新卒」扱い 大手企業に導入拡大

コラム:既卒に有利な就活の時期はあるの?

既卒は基本的に通年採用している企業も多いですが、5月が狙い目です。

5月のゴールデンウィーク明けは五月病で離職する若者が非常に多くなるため、募集をかける企業が増えます。

人事の立場から見ると、ゴールデンウィーク明けはいつも「ああ、また新入社員何人か辞めるだろうな」と胃が痛くなりそうでした。

新卒の穴埋めのために、既卒で補充するという会社が多いです。

コラム:おすすめできないハローワーク

既卒者は特に、ハローワークは使わないほうが良いです。

ハローワークは求人チェック機能が低下しており、平気でブラック企業が求人をかけています。

10年前は求人チェックも行う公的な就職あっせん機関でしたが、現在はほとんど機能していません

また、就職支援講座なども、ハローワークの職員の話している内容は10年前の就職の常識のレベルです。

何よりも民間企業と違って、就職希望者が就職できようが出来まいが、ハローワークは公的機関なので、売り上げなどが変わるわけではありません。

出来るだけ民間の就職支援会社を使うようにしましょう

生き残りに必死なので、良いサービスを受けることができます。

次は、効率の良い転職活動の方法について徹底解説します。

確実に早く内定をゲットするために最短のコースを提示しますので、ぜひ、読んでくださいね。

より効率的なやり方は複数サービスの利用がおすすめ

「どうすれば早く内定が取れるんだろうか。もうすぐ30歳になってしまう」と焦っている既卒の方は非常に多いです。

採用担当者として一番おすすめしたいのは、就職支援会社で自己分析や書類・面接のサポートを受けて、既卒求人を数多く扱っているサイトを併用していくことです。

就職支援会社だけを活用すると受けることができる求人がその会社のものだけに限られますが、既卒求人サイトを併用するとノウハウを持ったまま面接や書類選考に挑むことができるので、より精度が上がります

より詳しく各就活サイトのおすすめポイントを知りたい方はこちらの記事「【採用担当者もおすすめ】正社員の就活で利用すべき既卒就活サイト10選」を参考にしてください。

【採用担当者もおすすめ】正社員の就活で利用すべき既卒就活サイト10選

既卒の就活サイトが何を選べば良いか迷いませんか? 私は10年ほど採用担当者を経験してきたため、既卒者の就活相談によくのりますが、 「既卒就活サイトってたくさんあるけど、どれを選べばいいの?」 「既卒就 ...

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自己分析や書類・面接対策に強いおすすめ就活サイトBest3

自己分析を徹底した上に、面接対策や書類選考対策を行ってくれる就職支援会社ベスト3を発表します。

ジェイック、ハタラクティブ、ウズキャリ既卒は、特に自己分析に重点を置いているので、人事としてはミスマッチ転職が少ないと考えています。

実際、ここから入社してくれた社員は大手転職エージェント経由の方よりも定着しています。

1位:ジェイック

ジェイックは内定率80.3%、採用支援人数は14,000人以上、定着率は94.3%を誇る優良なエージェントです。

定着率までをしっかりとフォローしており、人事担当者にとっては安心できる要素となっています。

特に自己分析に重きを置いており、自己分析作成をいつでも担当者とメールなどをして相談できるようになっています

営業カレッジという研修会を開催しており、1週間の営業カレッジを修了すると書類選考なしで30社の企業の最終面接に参加できるなど、1か月以内に絶対に内定をしたいと考えている方には絶対におすすめできます。

正社員就職支援に強い「ジェイック」

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2位:ハタラクティブ

ハタラクティブでは、「やりたいことがわからない」という若者に綿密なヒアリングを行い、求人紹介を行うなど、自己分析に対して非常に力をいれています

実績としても、内定率は80.4%、未経験者向けに2,300件の求人を用意しているなど、幅広い選択肢を用意しています。

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3位:ウズキャリ既卒

ウズキャリ既卒は内定率86%、書類選考通過率87%を誇っています。

綿密な二時間以上のキャリアカウンセリングを行い、自己分析などを手伝ってくれる他、採用担当者からのフィードバックを知ることができるため、面接に落ちても次の面接に活かすことができます。

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既卒求人が多いおすすめ就活サイトBest3

既卒求人の数の多さでいけば、

  • DYM就職
  • マイナビ既卒
  • キャリトレ

が非常に求人数が豊富です。

既卒求人が集まっており、なおかつ、就職支援に強みを持っている会社は非常に頼もしい存在なので、積極的に活用していきましょう。

1位:DYM就職

DYM就職は、2,000社以上の既卒向け求人を取り扱っている支援会社です。

書類選考なしで面接に進むことができる制度も採用しており、企業とマッチングされれば書類選考なしで面接に進むことができます。

就職率で選ぶなら「DYM就職」

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2位:マイナビ既卒

マイナビ既卒は大手のマイナビ転職社のグループ企業です。

マイナビ転職社のグループ企業だけあって、集まっている求人数は多く、なんと1,500社以上の20代向け求人が用意されています

また、2万人以上が登録しているなど、規模間からも良い求人に出会えることが期待できますね。

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3位:キャリトレ

キャリトレは求人登録社数は6,600社以上の大型の転職サイトです。

20代に向けた求人をメインに扱っており、20代が自分から求人を探しに行ったり、企業からスカウトを受けることができます。

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まとめ

既卒の内定率は全体としては45%と厳しい数字になっていますが、転職エージェントを経由することで80%以上にすることが可能です。

就職支援会社は非常に強力な支援を行っており、自己分析や書類添削のお手伝い、模擬面接、集団マナー研修など、非常に既卒の就活で有利に立てるサービスを展開しています。

就職支援会社を活用しつつ、求人に自分で応募するなど、積極的に挑戦をし、自分に合った会社から内定を獲得するようにしましょう。

この記事を書いた人

監修者
髙橋弘樹

著者・監修者の髙橋弘樹です。
人事・採用を10年以上の実務で

・1,000人を超える人の面接
・給料相場の把握
・経営側の考え方

を経験してきました。

このサイトではリアルな実情を発信していきますの参考になれば幸いです。
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