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【半年の就活で就職が決まらない方へ】採用担当者が教える致命的な3つの原因とは

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【半年の就活で就職が決まらない方へ】採用担当者が教える致命的な3つの原因とは

就活してお祈りメールばかりが届き半年も経つと就活に焦りを感じ

「就職が決まらない!一生懸命就活しているのになぜだろう?」

「この先、就職が決まるか不安・・・」

「就活が決まらない原因はなんなの。理不尽すぎて嫌になってくる」

と極度の不安や悩みを抱える方が多くいます。

一生懸命就活をしているのに内定が決まらないと、嫌になりますよね。

私はこれまで約10年間、採用担当者を勤めてきましたが、内定が決まらない人には致命的な弱点があります。

企業をよく調べてきていない、そもそも自己分析が甘く何をしたいのか自分自身を理解していないといった点です。

自己分析と企業分析を徹底することで自分が本当にやりたい仕事が分かり、仕事を決めることができます。

この文章を読めば就活が決まらない原因を理解することができ、就活をスムーズに進めて内定を獲得することができます。

就活が決まらないと嘆いている方は、最後まで読まないと本当にそのままずっと正社員になれませんよ!

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手に職がつくため将来は在宅でも仕事ができます。

就職・転職の悩みを本気でなくしたい方は情報収集からはじめましょう。

ココがおすすめ

就活が決まらない原因を致命的な順番で紹介!

「就活が決まらない原因っていったい何なんだろうか」と不安になっている方も多いと思います。

不安があることも分かりますし、どうやったらよいのか分からないと悩んでいることも分かります。

しかし、漫然とただ書類を書いて、面接に呼ばれたら面接に行くだけを繰り返していませんか。

就活が決まらない原因として、以下のことが原因で面接で採用担当者の心に響かず落ちているケースがあります。

  • 自己分析ができていない・浅い・甘い
  • 業界・職種が絞りきれていない
  • 学生気分が抜けておらず企業選びが甘く受け身

それぞれについて解説します。

自己分析ができていない・浅い・甘い

自己分析ができていなかったり、浅く甘いと、内定が出にくくなります。

自己分析が甘いと、業界・職種・将来の方向性・会社でどう成長し貢献するか・定着率・困難なときに乗り越える力といったものが面接官に伝わりません。

自己分析で、自分自身の過去をしっかりと振り返り、これからどうなっていきたいのかをハッキリさせていないと、面接官に将来の活躍の姿を示せず、面接に落ちることになります。

どんな業界に入るのかも知らずに入社して合わなかったすぐに辞めることになりがちです。

また、職種についても同様です。

どんな仕事でもいいから正社員になりたいということは素晴らしいことですが、実際になってから仕事をするのは自分自身です。

その段階で悩んでも遅いといえます。

将来のことを考えて、自己分析をしっかりとやってください。

むしろ自己分析さえしっかりしていれば自分に合わない変な企業に引っかかる可能性を低くできます。

面倒くさがらずに自己分析だけはやってください。

自己分析のやり方は様々な方法があり、本やセミナーが開催されるほど深いものです。

筆者のおすすめの方法を「一生使える自己分析の方法!ステップ式で誰でも簡単に自己分析を深くする手順を全解説」で紹介していますので内定を取りたい方は一読し、実践してください。

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【超重要】就職が決まってないなら就職支援サービスで自己分析の支援を受けるべし!

「そんなこと言われても出来ないからこんなに悩んでいるんだ!」と思っている方も多いと思います。

自己分析を実は1人でするのには限界があります。

自分の持っている自分に対するセルフイメージと周囲の思っているあなたのイメージは異なることが多いはずです。

就職が決まっていないなら、就職支援サービスの自己分析サービスを活用するようにしてください。

就職支援サービスでは自己分析を支援するサービスがしっかりと用意されています。

新卒であればキャリアチケットというサービスを活用してみましょう。

既卒であれば、ジェイックという就職支援サービスがあります。

自分ひとりで自己分析が出来ない、と悩んでいる時間があれば1秒でも早く登録してアドバイスを受けたほうが良いといえます。

就職支援サービスでは、採用担当者目線でアドバイスを貰えるため、以下のようなメリットがあります。

  • 書類選考の通過率が大幅にアップする
  • 自分のしたい仕事が見つかり、企業も見えてくる
  • 前向きで成長を感じられる志望動機や自己PRにつながる
  • 入社後の困難を乗り越えるモチベーションに繋がる

採用担当者目線でのアドバイスを受けることができるため、飛躍的に就活で有利になります。

1人で悩むのではなく、他者の意見を取り入れましょう。

業界・職種が絞りきれていない

業界・職種が絞り切れていないという問題は実はとても深刻なものです。

私は10年間でミスマッチ離職した人を100名以上見てきました。

仮に採用されたとしても業界・職種を絞り切れていない人は短期離職というキャリアに大ダメージを与える選択肢を選ぶことになります。

職種が絞り切れていないから、何をしたいのかが分からない、しかも仕事のイメージも全くできていないのです。

その結果、曖昧な志望動機・自己PRとなり採用担当者に響きません。

仮に曖昧な志望動機・自己PRで採用されたとしても短期離職が待っています。

思い入れのない会社に入ったとして65歳の定年を迎える日まで働くことはできるのでしょうか。

そこまで意識して、しっかりと業界・職種を研究して絞るようにしてください。

学生気分が抜けておらず企業選びが甘く受け身

学生気分が抜けていない方は企業選びが甘く受け身になりがちです。

入社する企業の、企業規模・必要な裁量や環境・経営者に求めることがはっきりしていません。

どんな企業でもいいから入りたいという気持ちは理解できますが、その状態では「この人はどこの企業でも良いのだな」と思われてしまいます。

就職はご縁と言われていますが、結婚相手に求めるものがあるように、企業に求めるものがなければ、それは受け身であると言わざるを得ません。

一方的に企業に求めるのではなく、キャリアは自分の手で勝ち取るものだと考えて下さい。

  • 企業の育成カリキュラムがない
  • 給与が低い
  • 仕事内容がよく理解できていない

上記のような不満を一方的に持つのではなく、自分の手で成長を手に入れることが大切であると認識してください。

その上で自分に合わない、と思えば受けなければ良いのです。

企業に選ばれるのではなく、選ぶのはあなたであるという意識を持てはその主体性が成長や企業への貢献の期待につながり内定を得やすくなります。

次は、就活のポイントについて解説します。

就活のポイントとして、客観視が一番重要です。自分の頭の中だけで完結するのではなく、アドバイスをもらったり第三者の目を入れるようにしましょう。

就活のポイントは「客観視」。できない方は相談することが最短・確実!

「どれだけ頑張っても内定がでないんです。これまでずっとニートだったからもうダメで無理なんですよね」

と嘆く人がなんと多いことでしょうか。

年齢は若いのに、お年寄りのように過去を嘆いていると感じてしまいます。

自分自身を「客観視」して自分の強みや良さ、したいことをしっかりと伝えられていないから内定が出ないのです。

内定が出ない人に共通しているのが自己分析が甘くて、そして浅く、独りよがりであるといえます。

実際に筆者がアドバイスをすると2ヶ月のあいだに、既卒で職歴のなかった20代の職歴なしの3名が正社員として内定を獲得していきました。

就職支援会社も活用した上での実績ですが、就職支援会社でのアドバイスをさらに強く補強した結果、全員が複数社から内定を獲得しています。

就職が決まらない方は独りでの就活は得策ではありません。

自分より就職に関して知識や経験のあるプロフェッショナルに依頼するようにしましょう。

コツを掴むのに独学である必要はなく、教えてもらったほうが最短で確実であるといえます。

おすすめの就職支援サービス2つ

就職支援サービスとしておすすめなのはキャリアチケットジェイックです。

どちらのサービスも自己分析支援に重きを置いており、非常に頼れるサービスとなっています。

キャリアチケットは新卒に対してアドバイスを行うサービスを展開しており、ジェイックは既卒者に対する支援を行っています。

それぞれ特色がありますので、詳細を解説します。

新卒ならキャリアチケット

新卒ならキャリアチケットを選んでみましょう。

リクルートが運営しているサービスです。

個別のカウンセリングを通して自己分析を支援してもらえるため、自分でも気づかない強みを掘り出してもらえます。

また、就職セミナーなどを開催しており、エントリーシートを採用担当者目線でのフィードバックしてもらえます。

総合的に新卒の就活の悩みを解消してもらえますので、非常におすすめです。

>キャリアチケットの公式サイトはこちら

既卒(フリーター・ニート・第二新卒)ならジェイック

既卒(フリーター・ニート・第二新卒)の方はジェイックをおすすめします。

ジェイックは自己分析を1週間近い時間をかけて徹底的に行ってもらえるためです。

就職カレッジを1週間かけて開催しており、その就職カレッジを修了すると書類選考なしで30社との連続面接に挑むことができます。

就職カレッジ中にも、授業が終わったあとに自己分析のお手伝いをしてもらえるため、非常に手厚く自己分析をサポートしてもらえます。

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コラム:娘・息子・彼氏の就職が決まらない方の対策法はカウンセリングがおすすめ

「息子や娘の就職が決まらないんだ。なんとかしてやって欲しい」という悩みを持った親御さんは非常に多く、私も毎年、1年に6回は親戚やココナラから就職の相談を受けます。

相談が多い理由は、三菱やダイハツ・トヨタグループで人事をやっているということが親戚にも知られてしまっているためです。

親戚いわく「あんな大企業の本社人事に新卒でいきなり配属される人だからアドバイスを聞いて間違いない」ということだそうです。

ココナラからはおそらく複数社の人事経験者ということで依頼が来ています。

就職できていない既卒者の共通点は、以下のようなものが多いです。

  • 営業職が嫌
  • 何をしたいのか自分でもわかっていない
  • アルバイトばかりしていて現実を見ようとしていない

厄介なことに息子さんや娘さんは、親の言うことは聞かずに第三者の話はよく聞きます。

息子さんや娘さんが言うことを聞かないと悩んでいる場合、第三者を入れてみて下さい。

ココナラで私も相談に乗っていますし、頼れるアドバイザーの方も多くいます。

ただし、親御さんが、息子さんや娘さんのためにアドバイザーを探すにあたっての注意点があります。

  • キャリアアドバイザーの肩書に騙されないこと(お金を払えば資格はすぐ取れてしまう)
  • 1社での採用担当者経験しかない人のアドバイスは非常に偏っている(内定に結びつかない)
  • 会社名をちゃんと示している人に頼むこと(堂々と会社名を書けないということは大企業で人事を経験していない可能性がある)

出来れば複数社での採用担当者経験を持っており、複数社で経験をしている方のアドバイスを聞いたほうが良いといえます。

また、単純に採用担当者という肩書に騙されないようにしましょう。

本物の人事マンは採用担当だけではなく制度企画などの経験を持っています。

これも1社だけの人事経験では普遍的ではないので、出来れば複数社で経験のある方が良いといえます。

次は、いまの就職状況について解説します。

いまの就職状況は若者にとって非常に有利な状況です。

臆せず行動して、内定を取ってスッキリしてしまいましょう。

【就職が決まらず不安な方へ】若手不足の現代なら内定は出る!

就職が決まらず不安になっている方は多いですが、2019年現在の状況では少なくとも悲観する必要はありません。

若者そのものが企業内におらず、欲しいという企業の方が多いためです。

私も採用現場にいて痛感しましたが、職歴のない若者を就職支援サービスに依頼して大金を払ってまで採用したいという経営者がここまで増えたことは、この10年間の中で初めてです。

若者不足な状況について解説します。

大手企業も中小希望も人手不足

厚生労働省の人手不足の現状把握によると、大手企業から中小企業に至るまで若者がおらず、人手不足に苦しんでいます。

参考:人手不足の現状把握について|厚生労働省

34歳以下の若者の入職率が大企業も中小企業も上がっていることが資料から理解できます。

実際に中小企業の採用現場では人手不足の現状は強く感じており、「34歳以下の若者が求人に応募してきただけでもラッキー」だと思わず声に出してしまうような状態になっています。

毎月高止まりする有効求人倍率に戦々恐々としながら企業が求人広告を出しているのが現状です。

既卒者は採用されるかどうかを悩むかというよりは、どの会社に行くのかしっかり選ぶことが大切であるといえる状況です。

日本では年齢が若いというだけでそれだけ採用されやすいということです。

ニート・フリーターでも新卒枠で募集している

ニート・フリーターでも新卒枠で募集をしている企業があります。

厚生労働省主導で、卒業後3年以内の既卒者は新卒枠での応募受付を努力義務として企業に通達しています。

参考:3年以内既卒者は新卒枠で応募受付を!!|厚生労働省

仮に大学を卒業してい待っていても、新卒扱いで採用される可能性は非常に高いといえます。

ニート・フリーターでも新卒枠で仕事に応募できることを知っておいてください。

既卒を新卒枠として募集している大手企業の探し方を「新卒枠で採用する既卒採用350社の大手求人の探し方&リストを大公開!」で紹介しています。

中途より新卒枠で入社したほうがキャリアとしては有利ですので必ずチェックしてください。

新卒枠で採用する既卒採用350社の大手求人の探し方&リストを大公開!
新卒枠で採用する既卒採用350社の大手求人の探し方&リストを大公開!

大手企業でも新卒採用が苦戦しているため、現在は既卒でも新卒枠に応募することができるようになってきました。 そのため採用担当10年を経験している筆者のもとには 「既卒でも新卒扱いで採用してもらえる企業が ...

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望めば必ず就職先はあります。

ニート・フリーターをしていたからといって、諦めるようなことはないようにしてください。

30才まで新卒枠で募集している企業が増えてきている

日経新聞ではリクルートを筆頭に30歳まで新卒枠で募集している企業が増えてきていると報道しています。

参考:30歳まで「新卒」 リクルートなど大手、採用広げる|日本経済新聞

これまでは学校を卒業してしまったら中途採用者枠での採用選考に挑むしかなく、中途採用者枠は即戦力になれる職歴のある人材だけでした。

現在は29歳であれば新卒採用枠に応募することができます。

人手不足に伴い、企業側も態度を軟化させているといえます。

次は、就職を絶対に決めるために必要な行動力について解説します。

とにかく内定を獲得するためには、行動が重要になってきます。

諦めずに最後まで戦いましょう。

就職が決まる・決まらないはコツつかみ&行動量の差

就職が決まるかどうかは、コツをしっかりつかむことと、行動量をアップさせられるかどうかにかかっています。

コツを掴むためにはまず、就職支援サービスをうまく活用するようにしましょう。

就職支援サービスの履歴書・職務経歴書の添削サービスや面接の練習、カウンセリングで自己分析を徹底するようにしましょう。

また、行動量としてはあきらめずに半年間は活動を続けるようにしましょう。

自己分析をして、求人をしっかりと精査して、面接を受ける、面接のフィードバックを受けて改善することで内定が出る状態に近づいてきます。

キャリアチケットでは、新卒対象の就職支援サービスですが、面接に落ちたあとに面接に落ちた理由などのフィードバックを受けることが可能です。

行動してフィードバックを受け、内定獲得まで全力で動いてみて下さいね。

まとめ

一生懸命就活をしても決まらないのは能力がないということではなく、うまく自分を面接官に売り込めていないだけです。

  • 自己分析を徹底すること
  • 職種や業界研究をすること
  • 学生気分を抜く努力をすること

以上の3つで内定できる確率はアップします。

特に自己分析は最重要ですが、自分ひとりだけでやるのではなく就職支援サービスやアドバイスを受けることで一気に自己分析が出来るようになります。

自分にマッチした会社で長く働けるように、しっかりと就職活動を行いましょう。

この記事を書いた人

監修者
髙橋弘樹

著者・監修者の髙橋弘樹です。
人事・採用を10年以上の実務で

・1,000人を超える人の面接
・給料相場の把握
・経営側の考え方

を経験してきました。

このサイトではリアルな就職・転職の実情を発信していきます。ご参考になれば幸いです。
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